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李四季环顾一周。
“除了人事任命之外，接下来我要阐述一下牧野公司未来一年的发展规划，这也关系到接下来我们自己收入的事情”
“当下国家经济体制改革的意志不断深入，我们只有顺应时代才能不断壮大。
但是我们牧野的发展，一定要脱离原始的收购和批发，一定要做出自己品牌，做出自己的特色，甚至在公司财务良好的情况下，不断深入的进军其他县市。
通过设立连锁直营店的形式，通过......”
李四季把自己前世连锁直营的经营模式搬了出来，这在当下可是新鲜事。
但作为一吨木炭白手起家，而且据说也才二十岁的这位年轻民营企业家来说，大家还是有理由信任的。
甚至于鲁县北关的一些地方，都在传，李四季的发家史。
虽然只是小面积的，但是这对于牧野来说，也能快速吸引流量和关注。
李四季知道，流量和关注是什么？
那是财富啊。
在一个半小时的大会即将结束的时候，李四季也对各部门、各层级员工进行了划分，并且异常严格、严肃的提出了公司惩处及辞退的要求。
打一棒子给个甜枣。
当李四季公布公司各层级员工薪资的时候，也是让大家手都拍麻了。
相对于当下，国营企业一个部门的经理，一般是个处级或者副处级干部，但是一个月的工资也不过区区一百多块钱，高一点可能到一百五左右。
但是牧野公司的部门经理，李四季给出的薪资待遇是每个月260元。
后续根据每季度、每年的综合评定，还可以提薪。
同时，对普通员工、类似于搬运工、修理工、电工等等，也给予月薪不低于130元的高价工资。
并承诺，在牧野工作7年以上，就有资格成为牧野公司的股东，享受公司发展红利。
虽然大家还不理解什么叫成为股东，股权，但是能享受牧野的利益，大家可是听明白了。
也就是，只要你好好干，努力干，未来你也能成为牧野的老板，这牧野公司也就是大家的公司。
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