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赵寡妇正在院子里洗衣服，看见王西川，连忙擦擦手站起来，眼神有些躲闪。
“赵婶，忙着呢。”
王西川在院子里的石凳上坐下，“我听大山哥说，您最近活儿有点吃力？”
赵寡妇眼圈一红：“西川啊，不是婶子不努力，是……是年纪大了，手脚慢，跟不上那个流水线。
我这个月工分少，家里两个孩子要吃饭，要上学……”
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“赵婶，您别急。”
王西川说，“我想过了，流水线的活确实不适合您。
合作社现在岗位多，您可以换个工种。
比如去包装车间，那里活轻，按件计工，手快的多干，手慢的少干，但保底工分够生活。
或者去食堂帮忙，给大伙做饭，这也是一份工。”
赵寡妇愣住了：“包装车间？食堂？我……我能行吗？”
“怎么不行？”
王西川笑了，“您做饭的手艺屯里谁不知道？以前谁家办红白事，不都请您去掌勺？包装车间更简单，就是检查检查成品，贴贴标签，您肯定能干好。”
赵寡妇破涕为笑：“那……那我试试。”
“行，明天您去找大山哥，让他给您安排。”
王西川站起身，“赵婶，合作社不会丢下任何一个人。
只要肯干，总有适合的岗位。”
解决了老孙头和赵寡妇的问题，王西川回到合作社，又召集了一次骨干会议。
会上，他提出了“老带新”
、“岗位分流”
的建议，得到了大家的一致赞同。
“西川，还是你想得周到。”
黄大山感慨，“既推进了改革，又照顾了老社员的感情。”
“改革不能硬来，要循序渐进，要照顾大多数人的利益。”
王西川说，“咱们合作社不是资本家开的工厂，是社员自己的组织。
发展是为了让大伙都过上好日子，不是为了淘汰谁。”
会议还确定了另一件事：合作社要办夜校，请县里的老师来教文化课和技术课。
学费合作社出，社员自愿参加。
王西川特别强调，要鼓励妇女和年纪大的社员参加，提高他们的文化水平和技能。
消息传出去，屯里反响热烈。
尤其是妇女们，以前只能在家做饭带孩子，现在有机会学文化、学技术，还能在合作社找到合适的工作，个个兴奋不已。
然而，新旧碰撞的风波并没有就此平息。
几天后，又出了新问题。
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