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高段位玩家啊！
只能说....某人开了个好头啊！
紧接著，又有一个接了上来。
“金律师，能听的见吗？”
“可以听到，这位『於泊羡网友，你有什么问题想要諮询的。”
金胜端起一旁的水杯喝了一口。
这种无缝衔接的諮询行为，倒是挺適合那些年轻律师，用来锻炼思维反应能力的。
看来得让小组內那帮人，有空也去试试。
尤其是大小姐。
理论结合实践嘛！
“金律师，是这样的.....这不马上到年底了嘛！”
“老板在昨天开会的时候提了个要求，他让每个部门都出2个节目，放在年会上进行表演。”
“而我们部门那个『傻b经理，不顾我的反对，强制要求我独自负责表演一个节目，违法吗？”
金胜抬手扶额，一脸的生无可恋。
公屏上顿时一片『哈哈哈....、『同款苦恼、『s去的记忆开始攻击我。
金胜有些无奈道：“违法.....”
“劳动法中规定的劳动者义务，以及劳动合同中约定的员工职责，其核心都是围绕本职工作展开的。”
“年会表演节目，並非员工的法定工作义务。”
“除非在劳动合同里，有特別且合理的约定，否则员工有权拒绝。”
“平时工作中，很多老员工都会让新人去跑腿买咖啡、买下午茶.....”
“这些同样都可以拒绝。”
“但瀟洒归瀟洒，你很有可能会在以后的工作中，被穿小鞋。”
“个人建议......年会本就是大家放鬆、乐呵的喜庆环节，表演差，大家一笑而过，表演好，还能给领导留下印象。”
“何乐而不为呢？”
於泊羡沉默了一会儿，又继续问道：“金律师，我还有一个问题。”
“昨天开会的时候，老板还说了另外一件事。”
“说是今年公司效益不好，年终奖就不发了，每人拿个红包意思一下就得了。”
“要知道.....我进公司4年了，每年都有的，这突然停了.....”
“我就想问问，违法吗？”
金胜组织了一下语言道：“这个要看具体情况。”
“若当初你跟公司签订的劳动合同中，明確约定了年终奖的发放標准。”
“比如：14薪、16薪、24薪.....”
“那么年终奖就是你应得的劳动报酬，老板以效益不好为藉口不发，则是违反约定，属於违法。”
“你有权要求其按照合同標准进行发放。”
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