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领导也有微信群。
本来这个群里是没有贺中祥的，他只是个普通弱小的hr。
他能掌控的只是实习生的生杀予夺，但面对更高一级的招聘跟跳槽，都是由公司专门人员来审核的，是否招进来也需要别人来签字担保。
在这方面，hr只是给个人员候选名单罢了。
所以，贺中祥真没觉得自己在安心人寿混得很牛，甚至他还羡慕顾问们的业绩。
他们可是有提成的，但自己什么都没有。
当他的手机传来“叮咚”
一声，贺中祥看见里面的群成员名单后，身体都不由抖三抖。
这里的人怎么全是领导？这一瞬间，他并没有觉得有好事要降临在自己头上，而是——完了，他要成为背锅侠了！
这么多领导找他，肯定是要找人背锅了！
他诚惶诚恐地发了个充满中老年风格的【下午好】表情包。
领导很快也回了个类似的，进入正题。
贺中祥整体看下来，不由松了口气。
他的直觉虽然不是百发百中，但也差不多了。
领导不是找他背锅的，但也是找他当出头鸟的。
他们要他去问问齐妙妙，那份上百万的大订单至今没签，她也没有出去跑外勤，总是待在公司的会议室里，这是怎么回事？贺中祥沉吟片刻，难得替新人说了几句话。
【其实挺正常的，我们公司涉及上百万的订单，没有人能飞快神速地拿下】【我记得流程跑半个月乃至一个月都很正常，遇上拖延的，跑上两三个月也有】【这些大单都是拿来做季度业绩总结的，只要在一个季度内跑完就好了】虽然说是这么说。
但谁让齐妙妙看上去远比其他人更要牛皮呢？现在领导们都觉得她有深厚的人脉背景，面对这种有人脉的“人二代”
，快速拿下的闪电战才符合这些人的格调。
所以，他们最终还是要派贺中祥去询问。
贺中祥：……得。
他注定是要成为一个恶人了！
不是，这种事应该让一个普通、弱小、可怜的hr来做吗？这对吗？我只是个招实习生的小hr啊！
贺中祥无奈地叹了口气，认命地站了起来，给这群大领导跑腿。
公司会议系统登记了齐妙妙预约的会议室，这些信息对普通职员不开放，但对hr却是开放的。
贺中祥径自走了过去。
跟这群年轻的零零后员工打多了交道，他也有点明白他们的风格了。
说话不要太过迂回，他们听不懂。
用词不要太过深奥，他们听不懂。
要求不要太过复杂，他们不会做。
有事就说，有话就问，还得问得简单点。
别一句话拐弯抹角点三次，问就是听不懂！
直白，就是与零零后打交道的必杀技。
贺中祥偶尔也觉得这种沟通方式挺高效的，大家都省事很多。
但是吧。
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