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排名往上升时，我就暗自窃喜。
但是，当我要到达顶端时，有些事情发生了。
达到目标并没有我期望的那么快乐。
我觉得少了点什么。
在20世纪80年代末和90年代初，我终于开始转变了。
当我年届不惑时，我认识到要想实现目标，需要别人的帮助。
我开始努力地教下属去学会领导。
起初，我的动机有些自私。
但是，当我帮助别人成功时，自身感到了莫大的快乐，且不管它对我个人有没有好处。
现在，我努力跟尽可能多的人一起庆祝——不光是我的家人、朋友和工作在一起的同事，还有交际圈子以外的人。
在成功的道路上，能鼓励和帮助的人越多，我就越高兴。
如果你帮助了足够多的人，派对就永远不会终止。
—讨论问题—
1.你是否同意，与成功相比，大多数人更习惯失败？请对你的回答做出解释。
成功的人拥有哪些别人没有的特质？庆祝时刻，他们还需要来自朋友的鼓励吗？为什么？
2.有些人即使是庆祝自己的成功也有麻烦。
为什么会这样？庆祝成功时，你会怎么做？你会花时间庆祝目标的实现和阶段性成功的取得吗？如果不，是什么原因？如果你还没看到自己的成就，你会热情地赞扬他人的成就吗？怎么做才能改变你对待自己和他人的态度？如果你确实为自己的胜利和成就庆祝，如何把握限度？为什么？
3.谁跟你一起庆祝？朋友、同事或家人会跟你一起快乐吗？如果没有，你就需要培养一些新关系，找到更愿意激励你和欣赏你强项的人。
如果有，那就谢谢他们的支持，并保证跟他们一起庆祝。
4.哪种是你本能的倾向：参与竞争还是培养合作？人能够一方面竞争，另一方面有效施行“庆祝法则”
吗？人能够本性上喜欢合作，却忽略了跟别人一起庆祝吗？做出解释。
人如何做，才能摒弃性格的弱点，从内心深处培养起“庆祝精神”
？
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