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（五）合资企业解散时乙方按出资比例应分得的资金净额。
第十三章 工资和劳动管理。
五十六、合资公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，应按《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》执行。
五十七、董事会根据总经理和副总经理的提议确定合资公司的职工总数。
合资公司的高级管理人员（正、副总经理），由甲、乙双方各自推荐，由董事会任命。
合资公司所需中国职工，由甲方推荐，公开招聘，经考试择优录用。
所有公司雇员在录用时，应由个人同合资公司签订劳务合同，并由总经理、副总经理批准。
五十八、合资公司的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则，由董事会确定具体管理办法。
五十九、合资公司中方一般职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合资公司具体情况由董事会确定。
董事会将根据职工业务能力、技术水平的提高决定逐步增加工资。
外籍职工或港澳职工的工资标准参照乙方本国或本地区标准拟定。
中方高级职工薪金原则上与外方高级职员一致。
六十、合资公司应支付中方职工劳动保险，医疗费用，国家对职工各项补贴（包括职工住房补贴），按政府规定的比例计算。
上述费用由合资公司工会或合资中方监督使用。
六十一、合资公司应加强对职工的业务、技术培训，建立严格的考核制度，使他们在生产、管理技能方面能够适应现代化企业的要求。
六十二、合资公司的外籍职工和港澳职工（包括其家属），需要经常出入中国国境的，应按照中国外交部和公安部的有关规定，申请所必须的签证（包括多次签证）。
甲方应对此类事宜予以协助。
六十三、合资公司的外籍职工和港澳职工（包括其家属）均应遵守中华人民共和国有关法律和规定，并得到中国法律的保护。
在其受雇佣期内，合资公司应负责安排上述人员适当的住所、医疗和交通等。
第十四章 合资经营期限。
六十四、本合同经甲、乙双方全权代表签署，报经政府主管部门批准之日起生效。
六十五、甲、乙双方同意合资公司的合资期限为本合同生效之日算起15年，如双方愿意续约，应于本合同期满前6个月，双方协商取得一致意见，签订延长合同，并办理有关手续。
六十六、有下列条件之一者，经任何一方提出，本合同可以提前终止。
1．连续3年亏损而合资各方在此后6个月内又未能对本公司的扭亏为盈计划达成协议，致使合资公司无力继续经营时。
2．遇有战争、自然灾害、政府原因等不可抗力的发生，致使合资公司无法继续经营时。
3．任何一方严重违反本合同和公司章程，经指出，在3个月内仍不纠正，致使合资公司不能进行正常生产和经营时。
除上述情况外，任何一方如果单方提出终止合同，应向另一方赔偿由此而造成的经济损失。
六十七、合资公司合同期满或提前终止时，由董事会提出清算程序，组成清算委员会，对合资公司的财产、债权、债务进行清算。
清算委员会对合资公司的债务进行清偿后，其剩余财产按合资双方的出资比例进行分配。
具体分配办法由董事会决定。
第十五章 保险、保密。
六十八、合资公司在经营期间，按常规和中国政府的有关规定办理财产保险。
保险费由合资公司支付。
六十九、合资双方及合资公司雇员应对本公司的生产工艺技术、生产数据和重要技术经济情况严格保密，不得向任何第三者泄露。
任何一方或个人违反本合同规定泄露上述秘密，应负责赔偿由此而引起的合资方和合资公司所遭受的经济损失。
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