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第7章 前厂长留下的烂摊子(第3页)

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从表面上来看,这个“规矩”

最直接的后果就是,其他客户的产品被严重拖期,这必将引起其他客户的不满。

更深层次的后果则是,由于整个生产部门都只关注易方达这一个客户,其他客户的产品品质就容易被忽视,这将造成其他客户大量投诉。

从长远来看,如果一直遵守这个“规矩”

,必定会后患无穷,这将对整个公司带来灾难性的后果。

从他的角度来讲,不管是出于对公司业绩的考虑,还是出于自己的个人职业修养,他都并不希望发生这种情况。

而陆建明和李冲显然还没有完全接受夏帆被解雇的这个事实,他们觉得辜振鸿问的这个问题很没意义,所以拒绝回答。

辜振鸿看到他们两个不做声,心中有气,但只能强行压制住自己的情绪,冷然道:“陆经理、李主管,你们两人一个是部门经理,一个是销售项目主管,都是欧普的管理人员了,难道你们不清楚这样做会产生什么样的后果吗?”

陆建明站在那里一言不发,李冲则答道:“辜厂长,这个问题你们日后可以去研究解决,可是我刚刚提到的这两个订单,交期的确非常紧,请辜厂长务必帮忙,尽快安排生产,以满足交期。”

“生产计划的安排问题由陆经理负责,这事情你直接找他就行了。”

辜振鸿冷冷地说完,又扭头向陆建明道:“陆经理,我不管你们以前怎么做,现在我坐在欧普厂长的这个位置上,我要求你从今以后,所有的生产计划都必须跟交期相对应。

交期急的,先安排生产;交期不急的,可以稍后再安排。”

陆建明低着头站在那里,依然一言不发;旁边李冲看了看他,也没有说话。

辜振鸿接着说道:“先进先出,这是生产计划的最基本原则。

我不希望有人插队,更不希望搞VIP特殊待遇。

大家按规矩做事,这是我的基本原则。”

说完朝他们两个挥了挥手,意思是此话题到此为止,没必要继续深入下去了。

离开辜振鸿的办公室时,陆建明心里有些不安,总觉得心里有什么地方被悬空了一样,心里虚虚的。

自从上个星期夏帆被突然解雇之后,他就有这种感觉,不过得知辜振鸿继续厂长之后,这种感觉又稍微好了一些。

辜振鸿是总监,陆建明是经理,按职务来说差了一级;可是作为品质总监,辜振鸿之前一直被前任厂长夏帆压制着施展不开。

有这个前提作为铺垫,夏帆下面的经理对辜振鸿这个品质总监一直都不怎么买账,更别提“哼哈二将”

之一的陆建明了,他根本就没觉得辜振鸿在哪里比他高明。

因此在业绩检讨会会上,当董事长徐少卿临危授命给辜振鸿的时候,陆建明虽然感到意外,但却不以为然。

可是,今天在辜振鸿的办公室,面对着辜振鸿的强势态度,陆建明明显感到有些不适应;不但不适应,反而有些心虚,先前的良好感觉一下子没了。

都说官大一级压死人,在职场上,要是没有强硬的后台或者超人的实力,跟自己的上司对着干,下场只有一个:滚蛋!

陆建明以前由夏帆罩着,可谓底气十足,又没有真正地了解辜振鸿这个人,可谓无知者无畏。

现在没有夏帆罩着了,辜振鸿又表现出了少有的强势,陆建明开始觉得有点儿心虚了。

在新任厂长辜振鸿那里碰了一鼻子的灰,李冲并没有觉得沮丧,反而觉得有点儿愤怒,他习惯了夏帆在位时的顺风顺水,现在还不习惯辜振鸿的拒绝。

夏帆在位的时候,只要是易方达的订单,不用他去催,所有的部门都主动帮他拼命地赶进度,连当时作为品质总监的辜振鸿也全力配合。

现在辜振鸿刚接任夏帆的位置,便推翻了夏帆的一套做法,他显然很不适应,所以又去找销售总监方卓青诉苦。



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