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“给徐总陈述其中的利害关系，建议她改变初衷，如果不能够改变，就设法拖延时间。”
柳鸣山答道，顿了一会儿，他又意味深长地补充道：“John，对于我们来讲，什么都不动或许就是最好的结果。”
方卓青点了点头，没有说话了。
坦白地说，柳鸣山说的这两点都不是什么好主意，而且看起来也不怎么高明。
提价就没什么好说的了，至于取消中间商这件事，方卓青断定总裁徐亚丽不可能改变初衷，也就是说柳鸣山的这个建议基本上没多大的意义。
不过，对于柳鸣山最后的那句话，方卓青却非常赞同。
从自己的利益出发，他也不愿意欧普有太多的改变，目前这个情况，虽然公司的净利润率低了一点，但至少还是赚钱的。
公司赚钱，自己也有利，何乐而不为，为什么需要去改变呢？
方卓青一口把杯子里的咖啡全部喝光了，然后决定，周一再找总裁徐亚丽谈谈，进一步把自己的初步想法反映上去。
周一刚上班，方卓青召集下面的销售经理和销售主管开会，将上层的意思传达了下去——上周五没来得及传达。
销售部门共分了三个小组，每个小组设有一个销售经理，以及若干个销售主管——专门针对于某个或者某些客户的项目主管。
其中，销售一组是专门负责所有中间商客户的，队伍最庞大，像WK、ST、易方达等中间商客户，都有专门的项目主管对应；销售二组负责国外直接客户；销售三组则负责国内直接客户。
相比之下，后两组的队伍就比一组差了不少。
在会议上，方卓青将上周五徐亚丽跟他交代的事情给了下面的经理和主管，然后问他们有什么意见。
下面的经理和主管显然都没有料到这一着棋，大家都感到很意外，不知道该如何回答这个问题。
看到这般情景，方卓青苦笑了一下，也没有继续追问下去，只是要求他们将各自所负责客户的订单量、单价、毛利和净利润等数据全部整理出来，在今天之内上交给自己汇总。
他要用数据来说话，他要用数据向徐亚丽说明，目前公司的经营业绩其实并不会太难看。
尽管方卓青的表情看起来不是那么糟糕，可是下面的经理、主管都是一脸的凝重，不知道他们从哪里听到了什么风声，还是纯粹在瞎猜疑。
都说销售人员是最敏感的，对于上周夏帆被突然解雇、业绩检讨会上董事长大发雷霆的事情，他们多多少少都听到了一些风声，但却并不知道其中具体的细节，所以免不了胡思乱想。
而从小道消息传来的信息显示，欧普现在已经是“山雨欲来风满楼”
了，公司上下人人自危，不知道董事长的这番举动会带来多少难以预料的后果，这更加让他们杯弓蛇影的。
所有在座的一干经理、主管的脸上都写满了焦虑和担忧。
方卓青看到他们这个样子，安慰道：“你们不要胡思乱想，董事长对我们销售部门目前的表现还算满意；再说了，就算天塌下来了，还有我这个大个子顶着，轮不到你们。
你们赶紧回去，把我交代给你们的事情处理好，早点儿把结果交到我这里来。”
其实，连他自己都知道，这样的安慰是苍白无力的，根本不可能有什么效果，不过现在这个局面，方卓青也没有办法说的更多，因为一切都还处于不确定当中，连他这个销售总监都感到有点儿迷糊，这可是他在欧普工作了这么多年来从来没有过的感觉。
散会之后，销售一组经理尤伟华和易方达客户的项目主管李冲找到方卓青，想打听一下公司对易方达贸易公司的订单是什么态度，因为大家都心知肚明，易方达幕后的真正老板就是前厂长夏帆。
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