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方卓青的问题并不是很难回答，但是，现在的柳鸣山感到投鼠忌器，无从着手去回答这个问题。
柳鸣山所忌讳的是一个名叫徐亚丽的女人，她可不是一般的女人，而是捷利集团董事长徐少卿的亲妹妹、集团董事会的董事之一，现在的头衔是欧普公司总裁。
如果说之前的欧普是柳鸣山一家独大、总揽全局的话，那么现在的欧普在外人看来已经变成了徐亚丽和柳鸣山平分天下；但在柳鸣山的眼中，现在的局面却远远没有达到半斤八两的平衡点，而是一边倒地倾向了徐亚丽那边——柳鸣山在公司已经基本上失去了话语权。
也许别人还不清楚这一点，但他自己早就深有体会了。
所以，打心眼里说，柳鸣山是不愿意接受徐亚丽这个角色的，但对此又无可奈何。
欧普电子科技有限公司成立于20世纪90年代初，其前母公司是位列“全国十强”
的某集团公司，有着很强大的政府背景。
欧普以前的公司制度也类似于国有企业，各种福利待遇都位于行业前列。
柳鸣山于20世纪90年代中期加入欧普，经过十几年的打拼，才从刚入职时的一个小小的部门主管坐到总经理的位置上。
他见证了欧普从一个小公司慢慢成长为行业知名企业的整个过程，也培养起了一批完全忠于自己的势力——现在的品质总监辜振鸿和销售总监方卓青就是他一手提拔起来的。
可以说，在公司内部，作为总经理的柳鸣山不但掌握着名义上的权力，也掌握着实际的权力。
所以，除了原厂长夏帆和其追随者，公司里的大部分人都很尊重他。
原欧普厂长夏帆在欧普刚成立时便被集团安排进了公司，并以一名生产主管的身份参与了公司最初的生产建设。
如果按辈分算，夏帆比柳鸣山的资历要老，只是由于他的学历不高，又是从最基层的生产一线做上来的，和外面接触的机会比较少，因此，他被集团任命为欧普的厂长，而柳鸣山被任命为总经理。
如此安排，夏帆自然是不服，明里暗里跟集团内部熟悉的高层闹过几次情绪，却都没有办法改变这个局面，几遭下来，他有点儿心灰意冷了。
后来有一次，夏帆请他的直接上司——集团董事会成员之一的某领导单独出去喝酒。
那天不知道出于什么原因，领导一下子喝高了，就扯开嗓子骂他：“你个夏帆，要那些虚无的头衔干吗啊？什么总经理、厂长，不就是一个头衔而已嘛，要整就整点实际的。
这天下什么最实际？钱最实际！
有了钱就有了一切。
等你有了钱，你还在乎厂长啊总经理什么的头衔吗？都是他妈的狗屁，你根本就看不上这些虚幻的东西！
你小子做厂长，管着这么多跟生产有直接关系的部门，还包括所有生产需要用到的原材料，这就是你的发财之道啊。
现在的供应商为了自己的生意，哪个不像苍蝇一样专挑那些有缝的蛋来叮呢；就是没缝他也巴不得叮出条缝来。
你在他们眼中就是玉皇大帝，只要你嘴巴一张，那些供应商还不屁颠屁颠地向你‘进贡’？只要你聪明一点，那些钱够你捞，到时候你再看柳鸣山的那点年薪，你都会发笑的——你哪看得上那点儿钱啊！”
“说者无意，听者有心”
。
领导的一席醉话令夏帆醍醐灌顶，一下子醒悟过来了。
醒悟过来的夏帆一下子转了性，从此不再提头衔这件事了，而是放开手脚，闷声发大财。
倒是那位领导颇为奇怪地问夏帆：“你怎么一下子变得这么老实了，都不见你跟我扯头衔的事儿了呢？”
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