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所以，他一直到今天还在原来的公司里上班。
一个20几岁的人应该能激发自己的斗志，即所谓的意志。
而只有那些意志坚强的人才能得到重视，成为别人网罗的对象。
因为没有任何一家公司愿意看到用高薪聘请的只是一个平凡的人。
所以，一个20几岁的人必须努力提高自己的能力，增加自己的分量。
将近30岁的人至少应在自己的工作领域上有或多或少的收获。
在一个人的职业生涯中，30岁这一段时期是最关键的时期，而二十七八岁这一时期又是进入30几岁的过渡时期，所以一个人在20几岁时要在自己体内积蓄相当的活力，为以后的人生做好准备并打好基础。
不管是工作、游玩，还是学习，都要全力以赴，不可退缩。
以前，一个人在进入一个公司工作十年左右才可被升为科长以上的职务。
但现在不同了，得到晋升的时间较快，一般在七到八年后便可升到管理职位上去。
不管是快是慢，一般说来，一个人在30几岁时都有可能被提升到管理职位上去。
从这个角度来看，20几岁这一时期可以说是一个开始对工作产生兴趣的时期。
那么，晋升快慢的标准又怎么来判定呢？最简单的办法就是把自己与一起进公司的人或比自己早进公司的人作一比较。
如果自己得到晋升的时间比其他人早一年，就相当于自己与比自己早进公司一年的人处于相同的位置；如果自己得到晋升的时间比其他人早两年，就相当于自己比与自己一起进公司的人先进公司两年。
这个差别虽然看似不大，但如果一直算到退休年龄，那么自己与其他人所得报酬的贫富差距却会越来越大。
得到晋升而且赶上前辈的人，一般都被周围的人称为“精英”
而备受关注，这样的人在第一次得到提升时恐怕连自己都感到惊讶。
一般的职员都觉得自己应按惯例得到提升；而少数的精英分子则不属于惯例之列，所以，如果他们得到晋升的时间比一般人早两三年并不为奇。
一旦这些精英分子得到提升，不管是自己还是周围的人也都能理解他们为什么会很快得到提升。
那些被提升的精英分子在得到提升后还会期盼着下一次的提升，因此他们便会以上司作为自己的奋斗目标。
比如说，精英分子得到提升的时间比正常的早两年，那么这时他就会盘算如何使自己的升职时间比一般人快三年或更快。
所以，20几岁的年轻人必须意识到，要想成功，就得付出比常人更多的努力。
但这样的人在付出劳动的同时，其实也是十分幸福的。
如果要想不断取得成功，你在工作上必须表现得比别人更为出色，要让别人觉得自己在公司里是一个十分重要的人物，这种努力至少要坚持到四十岁为止。
因为在工作中是不允许这样的人失败的，他必须全力以赴，领导别人拼命工作，不允许有丝毫放松、懈怠。
7．在20几岁时，做什么工作都应全力以赴
20几岁的年轻人做什么工作都应该全力以赴，努力付出，不能三天打鱼，两天晒网。
不管是工作，还是学习，都是一样。
20几岁的年轻人要充分地运用时间来发掘自己的潜能，并为自己的将来做好充分的准备。
让人感到遗憾的是，大多数人都只能平凡地度过一生，那么，我们应该如何来判断成功的可能性呢？从某种意义上来说，一个人能否出人头地，恐怕到四十岁左右就可初见端倪了。
当然，有的人到了四十多岁才迎来转机，有的平凡的人也会抓住一些千载难逢的机会而一举成名，但是这种人在20几岁时都为以后的成名埋下了伏笔，所以，在这个世界上，不努力是不可能取得成功的。
在这里，最重要的关键就是要具有相当的能力或掌握别人没有的技能。
精英分子在工作中都能发挥他们特有的才能。
不过，在一个公司里，工作并不能代表一切。
一个公司要在激烈的竞争中生存下去，除了要通过职员的努力来达到目的之外，还有一个必不可少的条件，那就是人际关系。
因此，处理人际关系方面的才能也是一个人能力的一个重要方面。
于涛在工作方面没有什么特别的才能，但他却是一个一丝不苟的人，如有同事转职，他肯定要到车站去送行。
如果他在总公司上班，过年时他一定会向各分公司送贺年卡。
如果他在分公司，他也会送贺年卡到总部。
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