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陆坤听得直嘬嘴伢子。
孙博文连连摇头，叹了口气道，“很难，真正的行业大牛，跟咱们开口要三百万年薪，还要股份，次一些的，也是百万年薪起步，股份倒是要得略少一些。”
故而，从长远来看，还是招聘应届生自己培养更划算，对公司的忠诚度最高。
从眼前看，招揽有丰富工作经验与杰出成绩的行业大牛自然是更立竿见影一些，但难度也大，除了丰厚的薪水外，说不定还要付出期权股份之类的作为橄榄枝。
人才队伍建设分两步走，一步是招应届生培养，一步是招行业大牛。
“对了，招募中高层管理人员的事有眉目了么？”
陆坤挑了下眉，冲孙博文问道。
陆坤冲着孙博文笑笑，面带安慰道，“人才培养不是一蹴而就的，得慢慢来，你别太心急了。”
这个年头的大学生还是很吃香的，也就是遇上今年国企被疯狂卖卖卖，国企岗位严重减少了，这些天之骄子们才首次感受到找工作的难处，要不然人家九成以上都能捧铁饭碗，吃公家粮。
这些毛头小子虽说心高气傲，眼高手低，但总归还是有几个可造之材的。
你多磋磨磋磨他们，给他们机会历练历练，大浪淘沙的，剩下来的就是能担当重任的。”
陆坤从烟盒里取了跟烟叼嘴里，吧嗒一声打着火点燃，吐了口烟雾道，“人才还是自己培养的靠谱。
大家都是从年轻那会儿走过来的，谁还不知道这些个桀骜不驯的小子们的心思啊？
哪像那些毛头小子，一个个的心高气傲的，还嫌薪水低、机会少、能给他们发挥才能的舞台不够大
有很多公司工厂都招已婚的年轻人，因为这一类人思想成熟，有家庭牵绊，脚踏实地，不会去想什么乱七八糟的不切实际的事，一门心思就为赚钱，什么苦都能吃，什么脏活累活只要钱给足就干。
用他的话来说，还不如招些已婚的男女呢，文化水平低一些反倒是没那么重要。
孙博文说：“招来的应届生大都是生手，吃不了苦的、没有组织纪律的、眼高手低的，各种奇葩一茬一茬的冒”
“况不太好。”
而想要实现科学管理，人才是根本。
暴利时代已经逐渐远去，精细化、科学化的管理，才是零售业长足发展的制胜法宝。
必须趁着这个机会，扩充集团的人才队伍，完善人才梯队建设，不能老招一般文化太低的大老粗来对公司进行管理。
至于新员工招聘？这个是去年就定下来的调子。
对比起其他行业，怎么说也谈得上滋润了。
他懒得再重申暂时不裁员的消息，哪怕华坤超市的效益增长趋势在下滑又怎样？
陆坤心很糟糕，直接把口袋的香烟盒与打火机甩在桌面上，双手枕着头靠在椅子后背上，舒了口气，而后问道：“新员工的招聘况怎么样？”
孙博文见陆坤没什么其余的表，过了一会儿才小心翼翼道，“不少员工都担心企业效益增长下滑，可能会大幅裁员，有能力的中层骨干，现在也有小心思，琢磨着一旦被辞退该找什么后路。”
“陆总，不仅仅如此，更关键的是，我们很多员工的绪，都有些不稳。”
老板随便拔跟腿毛都能让他们觉得走上人生巅峰。
当然了，这只是员工们的想法。
没分红资格的员工，多半都是底层，对公司实力的判断，基本全凭想象加臆测，毫无事实依据。
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