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就是下级人员最重要的事。
你不能整天空守着自己的一腔抱负等待某位领导的“垂青”
。
要想怀才而遇，就必须适时、适当地表现自己。
正所谓能干不如会表现，“只问耕耘，不问收获”
在今天有些行不通了。
越是“只问耕耘”
的人，就越是没有出头之日，因为隐没在人群中，领导者们根本无暇看到他们。
于是，做个沉默者，往往便只有吃亏的份儿了。
不少人的确才华出众，踏实肯干，但领导却并不认为他们怎么样，原因就在于这些人不善于表现自己。
领导喜欢勤快、干净利索又“会来事”
的下属，作为年轻人，资历浅，要想有所发展，必须从身边的小事勤勤恳恳地做起，不能大事做不了，小事不愿做。
有时候小事更容易体现勤快，体现扎实，更易于表现自己。
任何上级都希望下级能够主动工作，积极地找事来做。
在有些时候，作为上级领导，对某件任务下级是否有能力完成，心中并不肯定，欲叫你做，又怕你不能承当；又有些时候上级手上有一项极为困难的任务，又不知道让谁去完成更好；还有时候，要完成某项工作，需要冲破规则，但上级碍于他的地位，又不能明说，故此项工作也不好交下去。
在这些时候，有能力的下级，要想有所作为，就应抓住这些能表现自己才能的机会，大胆进取，主动请缨，同时明确你的权限，配合上级把工作做好。
1982年，英国与阿根廷为争夺马尔维纳斯群岛爆发了一场战争，英国派出的特混舰队司令沃德伍德，在临行前，英国首相撒切尔夫人问他需要什么时，他答道：“权力”
，“希望战时内阁不要干涉我们的军事行动”
。
撒切尔夫人回答：“我授予你除进攻阿根廷本土以外的全权。”
结果在整个战争中，由于首相及内阁没有干涉沃德伍德的行动，所有的战略计划、作战方案、进攻地点和时间都由沃德伍德一手制定，保证了突击的绝对机密性和机动性。
同样在战场上，登陆指挥官穆尔临行前也向沃德伍德要求“权力”
，“希望你给予我调整行动的最大机动权。”
得到同意后，英军登陆发现阿军已成惊弓之鸟，穆尔立即放弃了沃德伍德稳扎稳打的战术，采用蛙跳战术，直扑阿军主力聚集地，使阿军措手不及，只好投降。
战后，沃德伍德和穆尔的这种做法得到了广泛的赞赏，他们的声誉也因之大增。
试想，如果英军指挥官没有勇气要求“放权”
，要求独立承担责任，那么，事事请示汇报，行动犹豫不决，耽误了战机，最后导致失败，则不仅撒切尔夫人会面临一片舆论压力和指责，沃德伍德和穆尔的前程也会由此断送。
所以，有机会你应主动请缨，不要怕向领导“要权”
，只要是为工作着想，从单位整体利益出发，领导是乐于“放权”
给你，让你有自由发挥的余地，这时表现你的舞台已经搭好，你就可尽情地施展你的才华。
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