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不论大事小事，都是自己的事
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我们通过在生活中观察，发现那些成功者往往是有担当有责任心的人，而那些碌碌无为者，总是为自己找很多借口来解释自己的失败或平庸。
比如，上班迟到，会有堵车、闹铃坏了等借口；工作没完成，会有难度太大、资料不全等借口。
并且，一旦时间长了，就会形成每个人都去努力地寻找借口，以此来掩饰自己的过错。
事实上，这样为逃避责任而寻找借口的人并不在少数，他们在遇到事故时，能推脱就绝不会承担责任。
其实，责任不是我们想扔就可以扔掉的。
如果你放弃了自己对工作的责任，也就意味着放弃了更好的发展机会。
只有那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识、被重用。
经常听到这样的话：“这不归我管”
“我很忙，实在没时间考虑那么全面”
“我试过了，真的没办法”
。
其实有些事情，很多人不是不会做，也不是没办法做，而是不想对做事的结果负责。
这些员工，何来敬业可言？
叶丽一毕业就进入了一家建筑公司，同时招聘进来的还有好几个大学生，在老员工眼里，这群大学生被称为“草莓族”
，因为他们青涩、幼稚、基本没有工作经验。
这群“草莓族”
一开始被分配到不同的岗位，大多数都在基层部门。
叶丽被分配到公司做行政人员，实际上也就是打杂的职位，但她却完全不像其他的“草莓族”
那样，一面抱怨工资太少，一面躲在电脑前聊QQ。
叶丽分配到的工作非常枯燥，她每天上班的任务就是拆应聘信并翻译，工作量大而枯燥、索然无味，常常忙得四脚朝天。
可是叶丽不急不躁，一直耐心仔细地做，有了空闲的时间，还会给老员工打下手，问问他们有什么需要帮忙的。
半年后，叶丽被提升为办公室副主任。
虽然升职了，叶丽依然是大家眼里最负责任的员工，她常常在工作中鼓励员工们学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己处理一些业务上的事情，请大家给她提建议。
只要给她时间，她便可以把上司希望她做的所有事做好。
总裁认为：叶丽始终忠于职守，把自己责任范围内的事情做得有声有色，这样的人是每个企业都渴望得到的人才。
就这样，叶丽通过勤奋的工作抓住了一次次的机会，用了短短的五年时间，便升迁到了公司的副总经理。
而这时，和她一起进公司的同学，发展最好的也只是公司里的小头目。
职场中，老板对员工的评价不是看他是否是新人，以及是否具备相应的资历和年限，而是看他是否有责任心。
如果你对承诺做到的事情认真负责，结果绝对不会令大家失望。
当同事与你约定了工作任务，你能一一遵守，那么，你就是大家眼中有责任心的员工。
对于员工而言，工作做不好的原因就是没有责任心，没有责任心会阻碍他们的潜力发挥出来。
当今社会充满挑战，想要让自己脱颖而出，就一定要付出远超常人的努力，不能有一丝懈怠，并勇于在工作中承担困难。
职场中那些取得成功的人，不仅能够养成尽职尽能的工作习惯，而且还把这种习惯延续到了生活之中，比如许多人外出总要带上一只旅行杯，旅行杯的盖子一定要盖好、拧到位，否则杯里的水就会洒出来，旅行杯的盖子如果拧不到位，就等于没盖盖子。
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