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首都这边的各项事宜推进得顺风顺水，奉天那边也很快传来了黄建业的消息。
这些年黄建业走南闯北，和国内各大机床厂的人都打过交道、谈过合作，人脉底子相当扎实。
到了奉天之后，他没费多少周折就找到了之前的老相识，顺顺利利敲定了三轴机床的采购事宜，现在就等着厂家排产提货了。
反倒是之前计划的在东北招聘下岗工人一事，遇到了不小的波折。
此时的下岗潮己经初现雏形，东北作为老牌工业基地，受冲击最早也最明显，下岗工人数量激增。
鸿图机械此次计划招聘三百人左右，可消息一经放出，报名的人数足足突破了一千人。
报名者涵盖了各种职业工种，哪怕鸿图机械明确没有相关岗位需求，也有不少人抱着试一试的心态赶来，只求能抓住一个就业机会。
更让黄建业犯难的是，这一时期东北工人的工资水平远超全国平均水准。
如果按这个标准招人，公司的建厂成本会大幅攀升，远超最初的预算。
作为负责建厂事宜的核心人物，王建功将这份重任交给他，他就得负起全责。
纠结再三，黄建业还是拨通了王建功的电话，语气里满是为难：
“王经理，这些报名的工人确实都是好工人，技术过硬、经验丰富，我这几天一个个面试下来，心里有数。
可问题是，要谁不要谁先不说，按这个工资标准招人，会极大抬高咱们的建厂成本啊！”
电话那头的王建功没有丝毫犹豫，语气斩钉截铁：
“黄经理，咱们别算小账。
如果这些人确实是难得的技术工人，别说一千人，就是两千人我也吃得下！
建厂成本超预算不怕，因为优秀工人多花的成本，迟早能通过高效生产、技术突破赚回来！”
王建功心里门儿清，优秀技术工人的培养周期长、难度大，堪称工业发展的“活资产”
。
他前世就曾听说，美国战斗机生产线拆除后，技术工人被遣散，仅仅两年时间，相关产业就不得不重新逆向研发，工人也得从零开始培养，损失难以估量。
即便彭城那边不需要这么多优秀的技术工人，泽州这边也需要，再不济，还可以安排到鸿图实业那边。
不止“21世纪最需要的是人才”
，这20世纪，最需要的也是人才啊！
眼前这批东北下岗工人，或许达不到美国战斗机工程师、顶尖稀缺技术人才的级别，但在这个时代背景下，绝对是百里挑一的优质劳动力。
凡事就怕比较。
有了这批经验丰富的工人打底，鸿图机械的生产线才能快速落地、稳定运转。
生产线越是快速落地，鸿图机械就能越快进行技术迭代，按照王建功脑子里来自未来的记忆开发新产品，开拓新的市场。
否则，在南方国外投资和技术引进的碾压下，鸿图机械再折腾，也不过是下一个东北的工厂，这比省那点工资成本重要得多。
怕黄建业不能理解，王建功再度开口提醒：“黄经理，时间就是金钱，一切要快！
煤炭、钢铁、机械这是我要建立产业链条，机械制造的销路和用武之地我己经找好了，你这边一定不能落后！”
公司成立的蜜枣己经吃了下去，现在给黄建业的是重重的压力，他深吸一口气，道：
“好，王经理，我明白了！”
得到明确指示的黄建业瞬间没了顾虑，挂断电话就转身投入到招聘筛选的工作中。
王建功没有过多干涉具体事务。
他很清楚自己的定位——他不是事无巨细的保姆，也不是什么天生的高明管理者，只是一个机缘巧合下拥有后世眼光的普通人。
他能做的，就是指明正确的方向，然后找到优秀的人，把具体事务交给他们去推进。
梳理完奉天和首都的各项开支，王建功刚到手没多久的一个亿资金，己经花出去了一千五百多万。
而王家湾煤矿目前每个月的利润，刚好用來覆盖鸿图实业旗下炼铁厂、轧钢厂以及煤矿自身的建设费用，刚好持平，没有多余的结余。
在王建功看来，钱屯着不用才是最大的浪费。
他原本还计划着，参照前世穿越小说里的桥段，在首都投资房地产，最好能买套西合院住住，也算是沾沾京城的地气。
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