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王矿长，你放心！
我在这给你表个态，我们一定加班加点地干，尽早把煤层的情况画成图，送到你手上！”
一旁刚参加工作的年轻人何胜利，早己看得目瞪口呆，下意识地把心里话说了出来：
“这就是煤老板吗？”
王建功朝着他淡淡一笑，说道：“好好干。
干的好了，还有！”
闻言，地质队一众队员激动的涨红了脸，一个个干劲儿十足，恨不得现场开干。
这是上辈子王建功就在畅想的画面，此刻终于初步化做了实事，那就是用钱砸人！
用钱砸出效率，砸出人心！
前世刷抖音时，当看到中原矿山的崔培君，首接拿现金给矿工发工资、发年终奖，他心里别提多羡慕了！
羡慕被发奖金的人员，更羡慕崔老板那样的肆意潇洒的人生！
可前世他只是国企的管理人员，并非私人老板，根本没这个机会。
只有真正用过这招的人才知道，这办法有多好用。
不得不说，煤老板的行事风格虽然简单粗暴，却首击人心。
没有任何承诺，没有任何话语，能比得上真金白银递到手上的分量。
哪怕是银行账户里不断上涨的数字，也比不上12的真金白银放在手上的震撼力来的强。
这也是王建功之前给工人发工资时，执意要亲手发现金的原因。
只要钱给够、给足，自然会有无数人愿意投奔他、跟着他干！
安排好地质队的住宿后，王建功又开始头疼矿上食堂的问题。
这又是一件涉及人和钱的麻烦事，靠他一个人肯定忙不过来，可身边的人又都各有分工，个个忙碌。
权衡再三，王建功决定调王壮壮担任后勤总管，他原本负责的采煤队，则交由副队长接管。
手下的事情越来越多，王建功有预感，这种无人可用的窘境，以后还会频繁遇到。
于是他当即决定加大人才培养力度，首先就是把王学文、王学武两个堂弟调过来，先跟着自己当秘书，熟悉业务。
这就是没经验的亏。
前世他职位虽高，但只负责单一业务方向，手下常年有大学生补充，还有不少上进的工人，从来没缺过人手，从不认为缺少人才，只认为“你不干有得是人干”
。
可真到自己掌控一家快速发展的公司，他才真切感受到人才短缺带来的掣肘与制约。
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