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首都这边的各项事宜推进得顺风顺水,奉天那边也很快传来了黄建业的消息。
这些年黄建业走南闯北,和国内各大机床厂的人都打过交道、谈过合作,人脉底子相当扎实。
到了奉天之后,他没费多少周折就找到了之前的老相识,顺顺利利敲定了三轴机床的采购事宜,现在就等着厂家排产提货了。
反倒是之前计划的在东北招聘下岗工人一事,遇到了不小的波折。
此时的下岗潮己经初现雏形,东北作为老牌工业基地,受冲击最早也最明显,下岗工人数量激增。
鸿图机械此次计划招聘三百人左右,可消息一经放出,报名的人数足足突破了一千人。
报名者涵盖了各种职业工种,哪怕鸿图机械明确没有相关岗位需求,也有不少人抱着试一试的心态赶来,只求能抓住一个就业机会。
更让黄建业犯难的是,这一时期东北工人的工资水平远超全国平均水准。
如果按这个标准招人,公司的建厂成本会大幅攀升,远超最初的预算。
作为负责建厂事宜的核心人物,王建功将这份重任交给他,他就得负起全责。
纠结再三,黄建业还是拨通了王建功的电话,语气里满是为难:
“王经理,这些报名的工人确实都是好工人,技术过硬、经验丰富,我这几天一个个面试下来,心里有数。
可问题是,要谁不要谁先不说,按这个工资标准招人,会极大抬高咱们的建厂成本啊!”
电话那头的王建功没有丝毫犹豫,语气斩钉截铁:
“黄经理,咱们别算小账。
如果这些人确实是难得的技术工人,别说一千人,就是两千人我也吃得下!
建厂成本超预算不怕,因为优秀工人多花的成本,迟早能通过高效生产、技术突破赚回来!”
王建功心里门儿清,优秀技术工人的培养周期长、难度大,堪称工业发展的“活资产”
。
他前世就曾听说,美国战斗机生产线拆除后,技术工人被遣散,仅仅两年时间,相关产业就不得不重新逆向研发,工人也得从零开始培养,损失难以估量。
即便彭城那边不需要这么多优秀的技术工人,泽州这边也需要,再不济,还可以安排到鸿图实业那边。
不止“21世纪最需要的是人才”
,这20世纪,最需要的也是人才啊!
眼前这批东北下岗工人,或许达不到美国战斗机工程师、顶尖稀缺技术人才的级别,但在这个时代背景下,绝对是百里挑一的优质劳动力。
凡事就怕比较。
有了这批经验丰富的工人打底,鸿图机械的生产线才能快速落地、稳定运转。
生产线越是快速落地,鸿图机械就能越快进行技术迭代,按照王建功脑子里来自未来的记忆开发新产品,开拓新的市场。
否则,在南方国外投资和技术引进的碾压下,鸿图机械再折腾,也不过是下一个东北的工厂,这比省那点工资成本重要得多。
怕黄建业不能理解,王建功再度开口提醒:“黄经理,时间就是金钱,一切要快!
煤炭、钢铁、机械这是我要建立产业链条,机械制造的销路和用武之地我己经找好了,你这边一定不能落后!”
公司成立的蜜枣己经吃了下去,现在给黄建业的是重重的压力,他深吸一口气,道:
“好,王经理,我明白了!”
得到明确指示的黄建业瞬间没了顾虑,挂断电话就转身投入到招聘筛选的工作中。
王建功没有过多干涉具体事务。
他很清楚自己的定位——他不是事无巨细的保姆,也不是什么天生的高明管理者,只是一个机缘巧合下拥有后世眼光的普通人。
他能做的,就是指明正确的方向,然后找到优秀的人,把具体事务交给他们去推进。
梳理完奉天和首都的各项开支,王建功刚到手没多久的一个亿资金,己经花出去了一千五百多万。
而王家湾煤矿目前每个月的利润,刚好用來覆盖鸿图实业旗下炼铁厂、轧钢厂以及煤矿自身的建设费用,刚好持平,没有多余的结余。
在王建功看来,钱屯着不用才是最大的浪费。
他原本还计划着,参照前世穿越小说里的桥段,在首都投资房地产,最好能买套西合院住住,也算是沾沾京城的地气。
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