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“我以前在潞城的军工厂干了几十年，专搞机械的！”
曹根生拍着胸脯说道。
东北工人里不少人都有军工背景，一听这话，顿时觉得亲切了不少。
“邓师傅，我以前也是军工厂的，在哈城那边！”
一个工人连忙说道。
有了这层身份认同，东北工人们那颗悬着的心总算暂时放了下来，在这个陌生的地方找到了一丝归属感。
连续三天，东北工人源源不断地抵达，最终统计人数为478人，比黄建业当初统计的少了不少。
显然，还是有一部分人中途打了退堂鼓，宁愿留在东北另谋出路，也不愿来这个偏远的小地方冒险。
王建功对此并不意外，也没有过多惋惜。
接下来便是紧张的人员筛选与分配。
王建功亲自把关，将71名有矿山机械制造和维修经验的工人单独挑了出来，交给裴宏斌统筹安排。
“把他们分散到各个车间，尽快制定培训计划，分批进行岗前培训，让他们尽快熟悉咱们的设备和生产流程。”
王建功叮嘱道。
其中有十来个头发花白的老师傅，都是在东北大厂干了一辈子的技术骨干，经验极其丰富。
把他们当作普通工人来用实在是浪费，当即特批让他们进入培训处担任培训教员，专门负责带新人。
这些老师傅在东北的工厂里本就带过不少徒弟，没想到在这里还能继续发挥余热，一个个都很上心。
更巧的是，这次过来的工人里，有好几个都是他们以前带过的徒弟，师徒重逢，更是干劲十足。
另外83名懂地质、搞采矿的工人，则被首接划拨给了矿业部，补充矿业部的技术力量。
王建功特意交代负责分配的工作人员：“按籍贯分开管理，尽量不要把同一个地方的人放在一个作业队里，避免拉帮结派。”
可执行起来却发现效果并不理想——东北人的口音辨识度太高，只要一开口，老乡之间的认同感瞬间就拉满了，自然而然地就凑到了一起。
工作人员无奈地向王建功汇报，王建功也只能暂时作罢。
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