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各方应严格履行协议，而且任何一方若违反协议，应承担违约责任。
如果有其他约定可作为就业协议的补充协议。
2.就业协议的作用
第一，毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据。
毕业生和用人单位在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。
第二，学校进行毕业生就业管理和编制就业建议计划的重要依据。
国家为宏观控制毕业生流向，使毕业生就业有一定的计划性，要求学校要以就业协议书为依据编制毕业生就业的建议性计划，报毕业生就业部门审批。
此外，学校为加强对毕业生就业工作的管理，维护毕业生和用人单位的合法权益，保持与用人单位良好的合作关系，维护高校自身信誉，还要参与就业协议的签订并监督执行。
第三，保障毕业生及用人单位的利益。
当发生毕业生和用人单位信息不真实时，双方可根据就业协议的约定追究其相应责任。
所要签订的劳动合同与就业协议不一致，可以要求对方依照已经签订生效的就业协议来签订劳动合同，使其内容符合就业协议的约定。
3.就业协议书与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，在就业过程中，有些毕业生有时将两者等同或割裂开来，因而有必要对两者进行分析、比较。
（1）主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签证与签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用于任何单位；而劳动合同适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和参照实行公务员管理制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（2）内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，其内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）时间不同
一般来说，就业协议签订在前，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报道后才签订。
（4）目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
（5）适用法律不同
就业协议发生争议时，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
4.就业协议签订的流程
第一，毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，且用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
第二，用人单位上级主管部门批准盖章。
第三，用人单位应在与毕业生签订协议书后及时将协议书送学校毕业生就业工作部门。
第四，学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。
具体流程如图9-1所示。
图9-1毕业生签订就业协议书流程图
三、报到证
（一）报到证的内容
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