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据四川在线报道，在蜀都英汇人力资源市场、中国成都人才市场举行的两场针对大学生的招聘会上，两家人才市场共提供了7000多个就业岗位，吸引了超过1.1万名求职者入场。
现场提供了文秘、行政管理、销售等大量适合大学生的工作岗位，但绝大多数学生忙活了半天，依然没有找到工作。
第三，就业期望值与社会提供的就业岗位存在结构性矛盾。
毕业生就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。
表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低；对薪水、福利待遇要求过高，却没注意自身的条件，导致用人单位不愿接受；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，导致高不成低不就。
在地区上，毕业生往大城市拥挤的现象突出；而西部不发达地区、少数民族地区和一些区县需求人才的数量大，但没有人愿意去。
（四）毕业生就业弹性系数偏低
所谓就业弹性，是指当影响经济增长的其他因素不变时，经济每增长1%所带来的就业增长率，也称就业弹性系数。
改革开放以来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，就业形势也随之变化，由于我国产业结构中劳动力密集、就业弹性系数大的第三产业比例偏小，整体经济的就业弹性系数偏低，因此经济增长所带来的岗位增加极为有限。
原因在于：首先，我国在经济增长的同时大力提倡优化结构，使得一些产业、一些地区选择了资本密集型，即以资本投入替代劳动投入的增长经济方式，因而能吸纳较多劳动力的劳动密集型产业所占的比例逐渐减少，限制了就业机会的增长。
其次，我国中小企业和民营企业还未真正成为吸纳大学生就业的主力军。
最后，我国的第三产业发展不充分，有很多的第三产业，如金融业、保险业、交通运输业、邮电通信业、电影电视业等对高素质人才需求较大，且就业弹性也较大，却存在很多进入壁垒，限制了对大学生劳动力的需求。
二、大学生择业与择业观
择业，简单地说，是指大学毕业生在面对两个或两个以上就业机会时作出自我选择的过程。
大学生的择业观，是指大学生在择业过程中对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等基本观点，是大学毕业生对于择业的目的、意义比较稳定的根本看法和态度的体现，是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业问题上的反映。
（一）当前形势下的大学生择业观
从总体上看，当前大学生择业观的积极因素是主要的，能自觉地把个人前途与国家命运结合起来，参与就业竞争的意识明显增强，但同时也表现出很多消极的方面。
1.择业定位不明确，受外部影响较大
有相当一部分大学毕业生对自己的择业目标不能作出明确的定位，对自己能干什么、应该干什么缺乏清醒的认识，就业受家庭、同学的影响较大。
在择业时，不是选择适合自己、有利于自身发展的职业，而是与同学进行盲目的攀比，这在一定程度上造成了择业上的盲目性。
2.淡化社会价值，缺乏社会责任感
人生价值的实现是社会价值和自我价值的辩证统一。
目前，一些大学生在择业时只是单纯地重视自我价值的实现和自我发展，把个人眼前的兴趣、爱好放在首位，不能主动适应社会需要使自己选择的职业与社会需要相吻合，对积极服务基层、自主创业回应不够。
3.择业期望值过高
大学生在择业过程中，希望得到一个收益好、能满足自身需要并有利于自身发展的工作是可以理解的，但择业期望值过高，较少考虑自身的工作能力和素质，过分追求经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，这不但缩小了择业的选择余地，而且导致择业价值观的扭曲，从而不利于人生价值的实现。
4.主动择业意识还很薄弱
在当前“双向选择、自主择业”
的情况下，一部分大学生缺乏主动择业、积极参与就业市场竞争的意识，存在着“等岗位、靠父母”
的现象。
甚至个别人认为择业与自己无关，毕业后就业是学校和家长的事情。
缺乏择业的主动性，必将导致就业机会的错失。
5.一次就业定终身的思想还在相当一部分大学生中存在
不少大学生认为选定了职业就会干一辈子，所以在择业时慎之又慎，在签约时经常出现犹豫不决的现象。
当前的社会条件下，职业流动性日益突出，过去那种一次就业定终身的现象很大程度上已经不复存在，选择一份职业，未必就会永远从事这份职业，确定的只是多增加了一份经历。
（二）转变就业观念，树立正确的、科学的择业观
1.从“精英”
向“大众”
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