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大学生在就业时要准确定位，要清楚并不是所有的企业都适合自己，要从中挑选适合自己的企业。
只有这样，才能最大限度地发挥自己的潜能，实现人生价值，为社会多做贡献。
（三）社会环境分析
1.经济水平分析
就经济发展与职业生涯的关系而言，一般来说，社会经济发展状况较好，人才需求就相对大一些，人才市场也会比较活跃，职业选择的机会也会增加一些。
反之，职业选择的机会就会相对少一些。
要了解经济增长率、经济景气度、发展速度、就业率、培训教育情况，对其进行分析，制定科学的事业生涯目标，并借力发展，以实现生涯目标，走向成功。
2.政治氛围分析
政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到经济体制，而且影响着企业的组织体制，进而直接影响个人的职业发展。
政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对个人的职业生涯产生影响。
认真分析国家政策、法规及政治导向，借助政策合理制定出符合社会潮流及发展趋势的生涯目标。
3.文化环境分析
文化环境是影响人们行为、欲望的重要因素。
它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。
一般来说，在良好的社会文化环境中个人就会受到比较好的教育和熏陶，其知识和能力水平就会得到更大的提高，这有利于为今后的职业发展打下更好的基础。
4.价值观念分析
一个人生活在社会环境中必然会受到各种社会价值观念的影响。
价值取向反映出社会对人才的价值评价和素质要求，同时也体现了个人的思想发展、成熟的过程。
对于大学生来说，要坚持正确的价值观念，就要在大学的学习和训练中进一步认可、接受社会积极进步的主体价值观。
在我们的学习和生活中，社会价值观念正是通过影响我们个人的价值观从而影响我们个人的职业选择的。
总之，树立正确的价值观是树立正确职业观的基础。
除了对上述四个方面进行分析外，还应对有些情况进行了解：第一，要了解他人情况：学习、工作、创业是一个群体性的组织活动，大小部门都是由不同年龄、专业、性格、兴趣的人组成。
全面了解将会促进自己的发展。
第二，了解组织情况，对组织的构成、性质、特色、人事（人力资源状况）、财务、工资、营销、管理情况、发展目标及发展形态（创始、发展、稳定、衰退期）进行综合分析，确定符合组织要求的生涯目标。
（四）进行人才需求分析
1.人才需求状况分析
这是指对社会各行业对当前人才需求状况的分析。
例如，随着信息技术的发展和普及应用，对计算机、网络等方面的应用人才的需求不断增加；同时，对各种管理人才的需求也越来越多。
对这方面信息的分析，可以使个体认识到自己目前所具备的知识和技能是否为社会所需要。
明确了社会需求程度如何，自己就应在相关方面主动学习和提高，以便更好地适应社会的需要。
2.人才竞争状况分析
这是指对社会各行业人才竞争状况的分析。
在现实中，往往是很多人竞争同样的单位或是同一个岗位。
通过了解和分析人才竞争状况，可以使个体认识到与自己竞争相似职业的其他人的状况，同时能更好地注意到自己与他人相比较的优势在哪里，不足之处在哪里。
知己知彼，才能在竞争中获得优势。
3.相关政策分析
这是指对国家和当地政府制定的各项有关政策进行分析。
目前，国家的相关就业政策对大学生就业市场有积极的作用。
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