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没搞错吧！
把职场首秀交给“它们”
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反转、跌宕起伏、状况不断……这些通常是小说中经常出现的桥段，目的是激起读者看下去的欲望。
假如现实生活也如这般曲折离奇，那就不是一件美妙的事情了。
小鑫同学就深刻体会了一把如过山车般变化无常的命运。
2017年12月，即将研究生毕业的小鑫，和同学一道参加某银行组织的校园招聘。
经过三个月的重重竞争，他顺利通过了笔试和两轮面试，收到银行发来的拟录用通知。
拟录用通知，不等于最终的劳动合同。
在合同的乙方一栏郑重签下名字前，还有性格测试、体检、政审及报总行核准等环节等着小鑫。
在大多数人看来，后面的这些环节不过是例行公事。
小鑫也以为大功告成，便主动放弃了其他几份录用通知和公务员招录考试的机会。
由于招录的时间跨度长达几个月，尽管相互之间是竞争对手，但并不妨碍这些年轻人成为朋友。
他们组建QQ群，定期交流招聘的最新动态。
但是一条消息，让原本板上钉钉的事发生了惊天逆转。
好几位群友在群里冒泡，说收到银行HR发来的体检信息。
小鑫却没有收到类似通知，焦急万分，忍不住给招聘人员打了电话。
对方语气冷漠，只说小鑫综合考评不合格，未被录取。
至于综合考评涉及哪些内容，这位工作人员只字不提。
经过多方打听，一个新名词出现在小鑫和父母的视野中。
性格测试，一项由招聘公司委托、ATA（全美公司）进行的测试，来源于英国。
在国内应用有近10年，每年对招聘单位进行检测的人数有百万左右。
检测环节根据招聘单位需要，采用不同的模块，事先设置题目，由机器出具评估结果，据称比较科学、权威。
这项测试判定小鑫的情绪风险等级较高，难以适应快节奏的工作，所以对她顺利入职“一票否决”
。
一个在校期间性格开朗、学业优异、活跃于各项文体活动的女孩，居然被认定为情绪风险等级高，小鑫和父母很难接受。
愤怒和抱怨是肯定的，到手的美差飞了，换作任何人都无法淡定。
但冷静下来以后，是否要对这些所谓的“猫腻”
“黑幕”
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