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因为在深层意识中，每个人都有自我心理。
既然知道是人性的弱点，何必要和他们去计较，去理论？
表妹是职场新人，还未遇到职场中更多的“雷区”
和“暗礁”
。
而下文中的杨先生，相信很多“职场老司机”
都会深有同感。
年过而立之年的杨先生，经过猎头介绍，出任一家公司的市场总监。
正式上班后，杨先生发现实际情况和猎头公司描述的大相径庭。
薪资待遇没什么落差，只是老板人为设置太多条条框框。
部门内每项决策，哪怕只是琐碎的日常性事务，老板都要亲自过问。
杨先生递交的工作设想，被老板改得面目全非，很多意见看上去业余得很，根本和市场需求不相符。
这个市场总监当得太窝囊，勉强支撑半年，杨先生递交了辞呈。
由于是主动解约，几乎拿不到什么补偿。
很多人都劝他，不能这么便宜这家公司。
“会叫的孩子有奶吃”
，去董事会争取一下，或许会拿到一笔不错的补偿金。
杨先生耸耸肩说：“好聚好散!既然准备走了，何必再纠缠这些？我现在想的是如何做好下一份工作，而不是思考如何争取补偿金。”
才半个月时间，杨先生就找到一份薪水相当的工作。
这次选择没有让他失望，他在这家公司如鱼得水，半年后就升任公司副总。
受到不公正待遇，很多人第一时间想到的就是反击。
而有些反击，不能为你带来过多收益。
就像杨先生，可能去董事会闹一下，会得到一些钱，却同时破坏了自己在圈内的形象。
受到不公正待遇不是你的错，那你就不必再为这种错误买单，把自己的前途也赔进去。
把眼光投向远方，就没有了和别人斤斤计较的闲心。
这是一个意见多元化时代，相信任何言论都不可能收获所有人认同。
有些人就喜欢鸡蛋里挑骨头，就是三观很正的思想，也难逃他们的找茬。
我在闲暇时喜欢写点文章，发布在微信公众号上。
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