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这些人，就是职场中所谓的“老好人”
。
这些“老好人”
，在职场中过得舒坦、如鱼得水吗？同学小于就有一肚子苦水。
起初是同事安娜指使小于干这干那，很多都不是分内工作。
小于觉得做这些事不麻烦，有求必应。
其他同事见样学样，把订外卖、收快递、复印文件等琐碎事务都交给小于。
时间一长，小于开始有些力不从心了，渐渐开始影响工作。
有一次，主管让小于在一周内完成一份市场调研。
两天过去了，主管想让小于拿出调研的框架。
小于却正在帮别人打杂，拿不出框架，被主管狠狠训斥了一顿。
她原以为平时帮别人这么多，有人会在领导面前替自己美言几句。
不过，这只是小于的一厢情愿。
她心灰意冷，不再管那么多闲事，结果年底考核排在了末尾。
做“老好人”
很累，因为付出的善良往往石沉大海。
对于别人拜托自己的事情，可以帮，也可以不帮，但千万不要让别人养成依赖你的习惯。
同事之间，和为贵。
需要表达自己原则和意见的时候，不要软弱不敢言。
对于分外的事不要僭越，除非领导有特殊安排。
对于不合理的请求，要勇于说“不”
。
因为心肠太软，在他人眼里就是软柿子；心眼太好，在他人眼里就是缺心眼。
单方面的善良不是尊重，而是无知；单方面的原谅不是谦让，而是纵容。
受到伤害时，过分善良不会阻止作恶者继续作恶，只会让他得寸进尺。
苍蝇不叮无缝的蛋，那种懦弱式的善良，让你的世界裂开了一条缝隙，让那些恶人、歹人更加毫无顾忌。
美国密歇根大学的政治学家阿克塞尔罗德主要研究博弈论，他研究的重点是：“多次博弈当中，最有效的规则是什么？”
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