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面对这样的“半成品”
，工作本就很繁忙的老板又怎么可能听得进去？
从那以后，唐骏在闲暇之余又多了一项工作：研究解决Windows系统中文版与英文版不同步的问题。
他自己开发模板，反复进行论证。
在此期间，有好心的同事提醒他：“我们本职工作已经很累，下班后就应该好好放松一下。
这不是你分内的工作，费这么多心思做什么？”
对此，他只是一笑了之。
半年后，唐骏把一整套方案提交给顶头上司。
很快，这套方案被转送到技术部门进行测试。
经过三个月调试，公司总部采纳了他的方案。
困扰高层多年的问题，终于彻底被攻克，Windows系统所有版本都能同时发布。
顶头上司很激动地对唐骏说：“Jun，你不是第一个提出这个问题的人，却是第一个拿来可以实施的解决方案的人。
我敬佩你的精神。”
很快，唐骏的职务得到了提升，并获得脱产培训三个月的福利待遇。
向老板提建议，本来就是一件需要好好掂量的事。
如果提的问题不痛不痒，老板可能会认为你小题大做，这点问题也来麻烦我。
如果提的问题涉及要害，最好附上解决办法。
只是单纯指出问题，肯定会让老板不舒服：既然已经发现问题，为什么不再深入思考对策？
其实不只是向老板提建议需要这样，平时工作中也请多想想解决问题的对策。
不要指望别人来帮你解决问题，毕竟企业不是慈善机构。
此外，你不可能一辈子只是底层职员，今后很可能是某一层面的领导者。
思考解决问题的办法，其实是在培养你的战略思维。
这不是没事找事、多此一举，因为你不仅仅是为你的老板打工，更是为你的职业生涯、你的前途打工。
婷婷明白了这个道理，不再抱怨她的顶头上司。
别人看到问题，而你能解决问题，这才是在激烈的职场竞争中制胜的法宝。
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