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（2）重点捧对方那些你特别需要的能力
当一个人很有兴趣地谈到他的专长，他所取得的成绩或他所开展某项业务的辉煌时，你适时地提出与之相关的要求，在这样的时刻，他拒绝你的可能性最小，你的要求得到满足的成功率最大，这条秘籍是经过心理学家及社会学家证实的。
当你有求于人时，就去赞美他，营造一个合适的氛围，使你的需求最大可能地得到满足。
宋义是研究所的高级工程师，和妻子两地分居10多年了，钱花了不少，礼也送了不少，可妻子就是调不过来。
这件事搞得宋义精疲力竭，但又无可奈何。
此时，在他妻子调动过程中起关键作用的某局又换局长了，新上任的局长是从外地调来的。
宋义听说这位局长能急人之所急，为群众办实事，所以想去试试。
但是在去之前，他先了解了这位局长帮助他人的几个例子。
他一开始没谈自己此行的目的，先是捧局长，列举出他比较突出的政绩，称赞他是真正为人民做实事的公仆。
局长也很谦虚，说：“哪里，哪里，他们的确有困难，有的已经分居好几年了，就是调不到一起，我只是做了我应该做的事。”
到了这个关口，宋义顺势说出了自己的困难：“局长，我也有点小事需要麻烦您。
我和妻子两地分居已经10多年了，一直没能解决，本来已经不抱希望了，可是您调来了，务必请您帮帮忙。”
接着宋义介绍了一下自己的情况，局长让他回去静候佳音。
果然，不久之后，一纸调令到手，宋义全家团聚。
在这个事例中，宋义因为有求于局长，所以对其赞美，使局长喜笑颜开，轻松地解决了自己长期悬而未决的问题。
相比较那些只知道诉苦、激发他人的同情心以求得帮助的人，这种方法更加事半功倍。
（3）实事求是，措辞适当
实事求是是指赞扬应以事实为依据，这是与“阿谀奉承”
有本质区别的。
“阿谀奉承”
是出自主观的愿望，是为了一己之私，有着明显的巴结奉承意味，即俗话所说的“拍马屁”
。
而真诚的赞扬则是建立在客观事实的基础上，是一种真情的流露，旨在使人快乐，与人进行情感的沟通。
此外，真诚的赞扬还要选择适当的措辞，应注意两个方面：一是不要夸张，二是不要过分。
不要夸张，就是说赞扬话应该朴实、自然，不要有任何修饰、夸大的成分。
不要过分，指的是赞扬话要适度，有的话赞扬一次两次、一句两句就足以使对方愉快，如果一味地反复强调也许别人就会怀疑你的动机了。
（4）热诚具体，深入细致
日常交往中经常会听到这样的赞美“你这个人真好”
“你这篇文章写得真好”
等。
究竟好在哪些方面，好到什么程度，好的原因又何在，不得而知。
这种赞美语显得很空洞，会让别人以为你不过是在客气，在敷衍。
所以，赞美语应尽可能做到热诚具体、深入细致。
比如赞扬一个人穿的衣服漂亮，你不妨说：“这件衣服穿在你身上很合身，颜色鲜艳，人显得精神多了。”
美国社会心理学家海伦·H·克林纳德认为，正确的赞美方法是把赞美的内容具体化，其中需要明确3个基本因素：你喜欢的具体行为；这种行为对你的帮助；你对这种帮助的结果有良好感受。
有了这3个基本因素，赞美语才不至于笼统空泛，才能使人产生深刻的印象。
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