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作为新人的莫晓晓一开始对杨芳还是很尊敬的，但说到底，两人的职位、头衔实际上不分上下，杨芳却总仗着自己资历老，摆出一副领导样儿，这让莫晓晓很是不高兴。
公司编辑部的上司是名空降过来的年轻男士，对杨芳这样的老员工也不方便过多敲打，因此每次发生纠纷的时候，都只能劝莫晓晓退让一点，以大局为重。
这让莫晓晓更加郁闷了，自己除了资历浅以外，哪里不比杨芳强啊？凭什么处处都得让着她，就因为自己进公司晚，就得遭受这样的待遇？
一次，在参加大学校友聚会时，莫晓晓遇到了在学校时候关系很好的一位学姐，这位学姐现在正在一家外企做公关。
莫晓晓把自己的烦恼一股脑儿都向学姐倾诉了，学姐笑着对莫晓晓说：“其实，新员工和老员工在做事方式上有差异是很正常的事情。
比如老资历的员工通常都有一个特点，就是墨守成规，凡事都特别讲规矩，你要不按照规矩做事，他们就会看不过去了；而新员工呢，往往都很有冲劲，有创新精神，凡事都想寻求突破。
这就难免会有矛盾了。”
莫晓晓听得连连点头，学姐又继续说道：“其实你想赢得你公司那位杨姐的尊重，和她搞好关系也不难，关键是你得先把姿态放低。
她是你的前辈，如果你能放低姿态，谦虚一些，你们之间存在的种种矛盾和问题就可以迎刃而解。”
听了学姐的话，莫晓晓想了一个晚上，为了让自己的工作能够顺利，她决定按照学姐的话试一试。
第二天一早，刚到办公室，莫晓晓就热情地向杨芳打招呼，并且极为难得地向杨芳请教道：“杨姐，这期杂志还有几处留白，您看放什么样的内容比较好啊？”
莫晓晓态度的转变让杨芳很是惊讶，而之后几天，杨芳对莫晓晓态度的转变也让莫晓晓吃惊不已。
之后的工作中，杨芳和莫晓晓越发合作无间，仅仅一个多月的时间，这对曾经的“死对头”
就成了关系亲密的好搭档。
喜欢争强好胜的人往往是具有一定的才华，但又并不是很突出的人。
比如职场新人莫晓晓，她充满自信，并且渴望证明自己，所以才会不断地和老员工杨芳产生矛盾，试图从她手中夺过“主动权”
。
但事实证明，莫晓晓越是年轻气“盛”
，杨芳也就越发“盛”
气凌人，而在两不相让的对局中，吃亏的始终只能是没有资历的莫晓晓。
幸而在学姐的指点下，莫晓晓很快找到了“制敌之术”
——放低姿态，以柔克刚。
在当今这个社会，无论你多么有才华，都不可能单单依靠一己之力就获得成功，因此，我们每个人都有必要学会一套为人处世的技巧，而这其中最重要的一点，其实就是放低姿态。
中国有句古话说得好——伸手不打笑脸人。
与人相处其实就像照镜子一样，你微笑，镜子里的你自然也会微笑；你愤怒，镜子里的你自然也不甘示弱；你盛气凌人，镜子里的你自然也不会给出好脸色。
先放低姿态，让自己留在集体中，才能更好地为自己的才华保鲜，为以后的人生铺路。
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