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示弱的孩子有糖吃
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不管是在职场还是在社会中，示弱都是一种有效的人际交往方法。
示弱不是虚伪，只是在一些需要心理满足的场合中，给对方一个空间、一个余地，这种空间的存在就像是润滑剂一样，使得人际关系更有效地运转，充分发挥各人的潜能。
生活中，很多人都在追求成为一个生活的强者，成为人上人，却忘记了示弱。
说一个事例：
前面讲到的自称文艺青年的朋友，是一家出版社的策划，能力超群，为社里创造了很多的利润。
令人匪夷所思的是，他在同事中并不受欢迎，很多人都有意无意地躲避他，甚至还有人私底下挖苦他。
偌大的一个出版社，他甚至找不到一个可以交谈的朋友，经常独来独往，很是寂寞，不明白别人为什么要这样对待他。
一次，他策划的选题全部被社长否定，并且他被狠狠地批评了一顿。
当晚，他心情郁闷，独自到酒吧喝得大醉。
第二天睡过了头，他急匆匆赶到社里时已经迟到了一个多小时。
他以为主任会因此责怪他，同事们会瞧不起他。
然而，令他惊奇的是，主任不但没有责备他，反而极力地开导他，同事们也对他表示关心。
他不知道，工作上的失败帮助了他，使他在同事心目中的形象丰满起来，变成了一个会犯错的人，而不再是那个高高在上的强者。
是不是觉得这两个事例不可思议？
职场中，常常有很多这样的例子：一些近似于完美无缺的人，往往在人际交往中不太讨人喜欢；相反那些虽然优秀，却总是犯小错误的人深受人们的青睐。
这种现象在心理学上被称为“白璧微瑕效应”
，即小小的错误反而会使有才能者的人际吸引力提高，白璧微瑕比洁白无瑕更令人喜爱。
人的普遍心理，崇拜强者，但却不愿意看到强者太强。
这是人心的缺陷，能够容忍强者，却无法容忍强大到完美的人。
从心理学的角度来说，人都喜欢结交一些能力强、地位高的人。
但是，这种强如果表现得过于完美，又会给人一种不真实的感觉。
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