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这种对越熟悉的东西越喜欢的现象，心理学上称为“多看效应”
。
或许可以解答上文中我问妻子她的朋友哪里好看时，她回答不出来的原因了。
让你评价一个和你关系非常好的人的外形如何，可能你会不知道说他好看还是难看。
因为你们之间经过一段时间的朝夕相处后，形象这个问题逐渐觉得顺眼了，已经无法去判断是丑是美了。
职场中，一个人进入陌生的环境，很容易与自己周边的人熟悉。
原因便是见面次数多。
人的心理，都有一种排外情绪，对新鲜面孔需要一个接受的过程。
因此，见面时间长，往往不如见面次数多给人留下的印象深，更容易产生亲近的感觉；相反，见面次数少，哪怕每次见面的时间较长，也难以消除因为间隔的时间太长而产生的隔阂，甚至可能因为相处的时间过长而产生摩擦。
最常见的一种现象，原来亲密的恋人，如果一年半载见不到面，再次见面的时候，尽管彼此之间很熟悉，却依旧在最初的感觉中会有些陌生。
这就是异地恋很难维持的原因。
社交场合中，有这样一种人：非常健谈，人缘非常好，性格活泼开朗，善于制造与他人接触的机会，尽管他每次与别人接触的时间较短，但是彼此间却非常熟悉；而有的人，同样的时间，只与一个人交谈，却并没有取得很好的效果。
真正有好人缘的，是那些喜欢走动的人，比如到朋友家中多走动走动，哪怕只是露个脸，小坐一会儿，也会有助于改善人际关系。
社交中，人脉的作用非常重要，自我封闭，埋头苦干，想依靠一个人的努力来实现自己的目标，并非明智之举。
不妨多与同事搞好关系，多与领导交流沟通，往往能够帮助你赢得群众基础，受到领导的器重。
与领导、同事的交往中，运用“多看效应”
可以培养与领导、同事之间的亲密感情。
这就是为什么经常在领导身边出现的人，往往容易受到领导的信任，被委以重任的原因了。
然而，在职场中，很多人却总是对领导充满畏惧，害怕见到领导，如果某一天在大街上与领导见面，甚至会刻意避开，这是非常愚蠢和幼稚的行为。
很多领导通常都十分忙碌，没有太多的闲暇时间留给某个下属。
只有经常出现在领导的视野里，进行频繁而短暂的交流，才能加深领导对你的印象。
当领导有需要的时候，自然会首先想到你。
在职场沟通和交往的过程中，如果能运用“多看效应”
，提高时间的使用效率，缩短见面时间，增加见面次数，会更加容易增进彼此感情，收到事半功倍的效果。
当然，这里需要提醒一下，多看效应发挥作用的前提，是第一印象要好，即便是不好，也不能差。
若给人的第一印象很差，则见面次数越多就越讨人厌，多看效应反而起了反作用。
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