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梁夜安耐心听着，注意力渐渐回笼：“怎么就不合格了？”
伊人：“对啊，我同事当时就问要怎么样才合格？女领导说，说下第一次的时候是爽更多还是疼更多。”
梁夜安眨了眨眼睛，有点不确定是不是自己理解的那个意思。
伊人：“我同事当时是压根不知道这个破冰文化，还一脸懵逼，傻傻地问了句‘什么第一次’？”
“然后他们一群人就起哄，说第一次makelove。
我同事当时真的是气血上涌，结果那个女领导又说，如果在座的男性选一个人做老公选一个人做情人分别选谁。”
梁夜安觉得简直像是听天书，“这个就是……破冰文化？”
“可不是么”
，伊人见梁夜安拿着筷子发呆，招呼她趁热吃。
梁夜安食不知味地吃了几口，才问道：“那……整个公司都是这么个氛围吗？”
伊人摆摆手：“核心部门都这样，反正吧，奇葩的事情到处都是，也不光这一个。”
伊人接着又跟她吐槽，说她在公司，正经的活儿不干没关系，但是有一点，必须时刻关注微信群。
“那个微信群，是两个组的成员都在，我们组的老大，和隔壁组的老大，是死对头。
有一次，隔壁组的在群里问了个事，指责我们组的疏忽，我同事没第一时间汇报给我们老大，然后就是隔壁组的老大单方面在群里怼我们。
后来大老板找我们老大谈话，老大把我们都劈头盖脸一顿骂，说如果是这种工作效率，可以直接滚了，然后直接把我同事开除了。”
梁夜安皱了皱眉：“这哪里是工作效率的问题。”
伊人笑：“对的，在他眼里，干掉对方组才是第一的，绝对不能被对方组压下去。
搞个项目层层审批，赶人只要一天，倒像是大公司的工作效率”
梁夜安抽了抽嘴角：“还好我们公司没这么奇葩”
“切”
，伊人笑她幼稚，“那是你们分公司没有，你们总部前两天不是还曝出那个丑闻么，怎么就没有了。”
梁夜安倒是听过这个丑闻。
是总公司的一个女员工，在食堂门口，发传单，自曝被领导借出差机会□□。
梁夜安：“这……其实是个别人的品格问题吧”
。
伊人：“你啊，消息还没我灵通。
现在外面传的版本很多，但是吧，内部知情的人都透露了，这发传单的女同事，和她领导，其实就是狗咬狗，一嘴毛的事，两个都不是好东西。
高层领导都知道这事儿的本质，所以一直压着想内部解决。”
梁夜安想了一会就猜到了关键点：“因为年底评级？”
“对啊！
这年头，谁还能□□一个贞洁烈女？还不都是半推半就的交易，结果最后没谈拢”
，伊人拍了一下手掌又摊开，“崩了”
。
梁夜安有点唏嘘：“不过，这种说到底都是流传的版本，说不定女的真的是受害者。”
伊人给了她一个白眼。
两个人没有在这个问题上纠结，梁夜安问了她新公司如何。
“就是一小公司，刚起步没多久呢，不过是做信息流的，现在搜索引擎这一块的广告算是走到头了，信息流有很大的空间。”
梁夜安其实对信息流也很感兴趣。
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