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周工正在画图纸，见到林颂有些意外。
林颂态度谦逊：“周工，打扰您了。
厂里让我参与‘东风项目’的协调保障工作，我年轻不懂技术，心里没底，想来向您这样的老前辈请教学习，听听您过去处理类似难题的经验，免得走弯路。”
周工打量了她一下，大概也听说了她这个临时协调员的事，示意她坐：“林干事客气了，都是过去的老黄历了。”
林颂顺势坐下，拿出准备好的几个问题。
周工话匣子慢慢打开，绘声绘色地讲起当年如何克服困难，如何平衡不同的技术意见，最终找到最优方案。
林颂听得非常认真，不时点头。
适时提出一些引导性的问题，让周工越讲越深入。
气氛融洽之时，林颂看似无意地轻轻叹了口气：“周工，听您讲这些，真是受益匪浅。
现在东风项目遇到的问题，其实和您当年遇到的问题很像。
要是大家都能像您说的那样，心往一处想，劲往一处使，抛开成见，坐下来一起商量，问题肯定能解决。
可惜现在——”
她适时停住。
周工看着眼前这个年轻女干部，态度诚恳，虚心好学，话语间透露着对技术的尊重和对解决问题的渴望，倒是让他生出几分好感。
他沉吟片刻，终于缓缓开口：“小林同志啊，这事，唉，老王和老赵这两个人，我都了解。
手艺都是好的，就是脾气犟。
老王觉得他的手艺能搞定一切，老赵呢，又太迷信本本数据。
其实啊，搞咱们这行的，经验和数据，就像人的两条腿，缺一不可啊。”
他顿了顿：“你别看他们吵得凶，但异常在乎自己在徒弟们面前的威信。
而且，他们心里头，对厂子、对这项目，那是在乎得紧，不然也不会争得面红耳赤。”
林颂点头：“是，是。”
回去后。
林颂研究了王、赵的几位主要徒弟的情况，选定了两人，王工的大徒弟小何，技术好，为人稳重，很得王师傅真传和信任；赵工的徒弟小刘，心思细腻，好学好问，是赵师傅的得意门生。
她分别约谈了两人。
谈话中，她绝口不提他们师傅的矛盾，而是从关心项目、关心青年工人成长的角度出发，充分肯定了他们各自师傅的技术和高要求。
然后诚恳地提出，现在项目到了关键期，任何一点沟通上的小误会都可能造成大损失，厂里希望他们这些技术骨干、老师傅信赖的徒弟，能主动担当起来，成为班组间技术协调的“润滑剂”
和“联络员”
，加强日常工作的确认和沟通，确保万无一失。
她还暗示，这样做不仅能更好地保障项目，也是他们展现综合能力、为师傅分忧的好机会，厂里领导都会看在眼里。
小何和小刘都是聪明人，早就为师傅们的争执和项目的停滞感到焦虑。
如今厂里派了人，不是来施压，而是来求助，话语里充满了对他们师傅的尊重和对他们能力的信任，这让两人都感到了责任重大。
同时他们也意识到这是一个在厂领导面前展示能力的机会。
两人都郑重地表示，会尽力去做工作。
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