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如果你的妻子是你个人生涯的后援支持者，你应当感谢上帝，你有了一个能真正帮助你的人，你的事业会更容易获得成功，向你的妻子表示感谢吧！
如果你没有那么幸运，她不是一个后援支持者，甚至是一个阻碍破坏者，你也不必恼火，学会让你的妻子变成一个你职业生涯的支持者。
如果她还没有势利到要你们必须分手的地步。
别小看人的学习能力。
一个本不具备某项技能的人，经过认真的学习，也是可以具备这项技能的。
一个成功的生意人会很注意培养自己的经营感觉。
他会不断寻找新的工作技巧增进自己的商业才干。
他不是仅仅在一天8小时的工作中注意学习，而是把经营感觉的培养变成了一个24小时的工作。
他注意选择自己接触的人，保证自己在工作之中和工作之外接触到的人都有利于自己培养领导素质和经营感觉。
自然他的妻子也不会例外。
正如前文所述，并不是每一个妻子都有利于经理人的经营感觉培养。
有的妻子是有力的生涯支援者，而有的妻子则是生涯的破坏者。
如果你的妻子是前者，你就要多多从她那里汲取营养，让她走进你的培养环境。
如果你的妻子是后者，就设法改变她，使她变得更像前者，然后也让她进入你的培养环境。
一个妻子如果是你的生涯支援者，她会扮演迷人女主人的角色，会为你牺牲、付出，但毫无怨言。
喜欢接触人又天生爱社交的妻子将无可估量地增加她丈夫的冲劲。
一个妻子如果是生涯支援者，就会让主事者主其事。
经理人员不只是管理他自己的工作和他的员工，他还要管理自己的生涯，肯奉献的妻子常对丈夫的能力表示出让她得意的看法。
在她看来，他任何事都能做得比别人好，而不是他必须向他的顶头上司点头哈腰。
当然如果你的妻子野心太大，你就会陷入危险状况，妻子会变成后座经理。
她会扩大“生涯成长规模”
直到超出了它该被扩大的地步。
你妻子所采取的最健康、正常的策略是认真而又有智慧地对你说：“亲爱的，我不太了解这件事，我对你的能力有信心，因为你一直在做那工作。
若是你认为可以因为改变有更好表现，我永远支持你。
如果你决定留下来，那也很好。
但是作决定的是你自己，因为只有你够格评估这些因素决定你自己的选择。”
你妻子若是有技巧又体谅的“共鸣板”
型女人，要认为自己很幸运。
当你心情变化时，将那双有同情心的耳朵物尽其用。
若较好的另一半是个天生的“顾客”
，就要她提供关于房子、孩子及你社交生活的劝告，但绝不要扯上你的工作。
夫妻本是同林鸟，你在前线奋斗，你妻子没有理由不支持你。
不要让那种“见势忘义”
的“小脚女人”
令你裹足不前了，因为这种方式对你们没有任何帮助。
作为一个成功型的男人，要积极引导妻子以正确的方式帮助你，成为你生涯的后援者。
如果你真的无力改变她，把她变成一个后援者，那么你就应该果断地选择放弃，如果你不想你的成功受阻的话。
2.吃不得眼前亏的女人，成就不了身后事
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