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如果你想四面树敌，那就尽情表现自己
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买东西的时候，我们总喜欢货比三家，选最好的或是性价比最高的。
在有选择的情况下，谁会不喜欢更好的东西呢？这几乎是人的一种本能。
但在人际交往中，这并非一条“铁律”
，人们欣赏优秀的人，但并非每个优秀的人都一定会拥有好人缘。
可惜，很多人都不明白这一点，以为想要得到别人的认可，被别人接受甚至崇拜，就必须不断凸显自己的优秀和与众不同，殊不知，这样做反而可能让你的人缘越来越差。
我的一位远房亲戚小秦是个很优秀的年轻人，毕业于国内一所知名学府，早在大四实习期间就被一家有名的广告公司“内定”
了，完全不曾经历过其他人那种“一毕业就失业”
的困窘。
从个人能力上说，小秦确实非常优秀，思维敏捷，善于创新，常常会冒出许多奇思妙想。
但是他和公司的大部分同事却相处得不太好，颇有一种不屑与他们为伍的感觉。
小秦的大部分同事毕业于普通高校，学历能和他比的，家庭条件不如他，家庭条件比他好的，长相不如他，长相比他好看的，学历又比不过他。
因此，小秦一直觉得周围这些同事和他根本就不是一个层次的人。
在这种心理的影响下，小秦平时和同事说话总是不自觉地带着些炫耀，而他的这些同事也都不怎么喜欢这个自视过高的小伙子。
其实，刚去公司的时候，小秦也想过要和同事搞好关系。
比如，第一天上班的时候，他就从家里顺便带了两条别人送的好烟去公司，大方地分发给同事一人一包，同事们收了东西，自然也都客气地对小秦一番吹捧，把他夸得飘飘然起来。
心里一得意，小秦就忍不住（左口右得）瑟了，笑眯眯地对众人说：“就这一包，知道外头卖多少吗？一百块！
我知道你们平时舍不得花钱，没尝过这味儿吧？以后甭客气，没了管哥们我要，我家还堆着一箱子呢，就这点东西，我还是包得起的！”
这话一说出来，大家脸上的笑容都淡下来了，气氛也变得尴尬不已。
那之后，不管小秦再带什么东西来公司，同事们也都不肯要了。
小秦呢，就觉得同事是在“假清高”
、摆谱儿，嘴上不说，心里也对他们越发不满意。
好在小秦这人确实有几把刷子，虽然人缘不好，但工作能力强，经手的几个案子做得都不错，很得老板赏识。
为了凸显自己的“优秀”
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