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有时他们的离去是很突然的，会让人大吃一惊，但是这种情况不会经常发生。
2005年基恩在曼联效力了12年之后决定离开，情况便是如此。
当我将这个消息告诉其他球员时，我小心地赞赏了他对球队的贡献，并且告诉大家，每当他们提起基恩时一定要记住这些成就。
到目前为止，与年轻人之间的谈话总是最困难的。
从坐在父亲的膝盖上看电视里的足球赛的时期起，他们就一直梦想着在英超踢球，但是要步入老特拉福德的球场，他们就不够优秀了。
从我开始当教练的那一刻起，我就惧怕这种事情。
在圣米伦队，我决定让自己过得轻松一点儿，于是同时向5个男孩传达了同样的信息，其中一个人当场就哭了起来。
我得出一个结论，虽然我让自己轻松一点儿，但会让他们难过许多。
无论是在圣米伦、阿伯丁，还是在曼联，他们听到的唯一信息就是我不会雇用他们。
与卖出曾有机会展示自身价值的大多数主力队员们相比，告诉那些小伙子这种消息要难得多。
这些男孩，还有他们的家人，通常都是放弃一切去追求他们的梦想。
老天知道，那些父母陪他们的儿子练过多少次球，踢过多少场比赛。
上帝知道，他们有多少次忍受着凄风冷雨在别人早已忘记的一场比赛中为他们的儿子欢呼喝彩。
我觉得，我所做的对父母和孩子来说都是一样残酷，非常常见的情况是，父母和孩子3个人都突然大哭起来。
我会努力地安慰他们，解释说这个孩子有足够的天分在足球界成就他的人生，而曼联大概是最难进的足球俱乐部，仅仅因为他没有被曼联签下并不意味着他在足球赛场的未来之门就此关闭。
球员被曼联放走之后茁壮发展的例子有很多，有时我会用到大卫·普拉特（DavidPlatt）的案例。
在我到曼联前不久，曼联让他自由转会，但他后来成了英格兰队的主帅。
与普拉特情况类似的人还有很多。
罗比·萨维奇（RobbieSavage）从未进入过曼联的一线阵容，但是他后来去了克鲁队（CreweAlexandra），3年之后便代表莱斯特城队（LeicesterCity）参加了英超联赛。
英超中还有很多球员都在曼联效力过，比如莱恩·肖克洛斯（RyanShawcross）、菲尔·巴德斯利（PhilBardsley）和基兰·理查德森（KieranRi）。
如果一支团队能够为不适合自身要求的球员谋一个好的出路，那也能充分说明这支团队的品质。
如果球员在他们职业生涯的鼎盛期一直没有寻找新的足球俱乐部，那他们从曼联转会的消息听起来就无异于他们被炒鱿鱼了。
有时，一个新球员的到来，无论他是小年轻，还是花钱请来的，他开始在一线阵容的11个人中博得一个站位，也预示他将接替曾拥有这个位置的小伙子。
虽然某些球员的离开对我们来说是一种解脱，但是大部分的情况下，我还是希望为从曼联转会走的球员觅得一个好的归宿。
我们会尽一切努力帮助那些离开曼联的球员重新回到赛场上。
我和我的助理教练们会打电话为这些孩子联系新的球队，为他们创造机会。
而其他俱乐部也会定期跟我们联系，询问我们对于这些年轻球员的计划。
结果就是，当我们向这些球员发出辞呈时，他们已经有了新的选择。
我很清楚这些年轻人以后的生活将会是什么样的。
他们以前在75，000人面前比赛，享受着唾手可得的最好的训练设施，以后却要步入一个小得多的舞台。
从此他们将在15，000人面前比赛，从各大报纸的尾版中消失，领着要少得多的薪水，最重要的是他们知道自己已经告别了顶尖球队，这些都是何其残酷的改变！
这会摧毁他们的灵魂。
炒别人鱿鱼，不管他们的年龄是老是少，从来都不是一件容易的事情。
我逐渐明白了，请某人出去吃个饭，或送他妻子一盒巧克力或鲜花，以此来旁敲侧击，试图缓和解雇这个消息带来的冲击，这些都是徒劳的，这些伎俩不会改变解雇的信息。
你要解雇某个人，最好的办法就是坦诚相告。
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