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“薛主任，你以前在国企从事什么工作?”
郭永乐问。
薛主任回答，“后勤科，主要就是管理单身宿舍、食堂这些事。”
“那真的是难为你了，现在不服老不行，咱都退休了，能在企业做个力所能及的工作，养养精神就行了，至于那些操心的事，就不要难为自己了，你是不是？”
“其实我也是这个想法，我弟媳才介绍我来这里，咱现在不图那个什么经理的头衔，有点事干就行了。”
“行，我知道你的心思了，我会考虑你的这个特长的。”
见薛主任自己让出经理职位，郭永乐的目的已经达到，他安抚了一下薛主任之后，“那我们就谈这里了，下去顺便把王经理叫来。”
薛主任答应之后，下去到了人力资源部，通过王光去郭永乐办公室。
“王光，知道叫你来何事吗？”
王光是跟自己一同来这个公司的，在公司投产安装设备之际，带领员工加班加点，提前完成设备安装，实现了提前投产，跟郭永乐也算很熟悉了。
“不知道?”
郭永乐问。
“何厂长辞职了，你知道么？”
王光回答。
王光说，他知道这件事，可他也知道郭永乐打算让副厂长兼总调度接任。
“你自己觉得人力资源你做合适么?有没有更适合你的地方？”
郭永乐知道王光不会见怪，说话的方式比较直接。
“你的意思是让我去制造厂？”
王光吃惊地问，“那老宰会不会有想法，你们可是内定他接任的。”
“老宰试过了一段时间，觉得跟张厂长之间沟通很难，有点泄气了，提出让另外物色人，他向我推荐了你。”
“我去合适吗？”
王光觉得在人力资源部，自己虽然不专业，但自己采取相互套问的手段，让他们轮岗，把这些人玩的团团转，自己现在刚松口气，就让挪窝，有点不愿意。
“我知道你觉得人了资源轻松，但你心里明白，好几个人对你外行领导内行的管理，很不服气都离职了，你很清楚，你无事做在爬到桌子睡觉，被老板发现了，有没有这回事？”
“你怎么知道？”
王光惊讶问道，他心想，是部门那个人打他小报告了？
“要得人不知，除非己莫为，你也不用怀疑那个下属，张总都找到我的头上了，说给你的事没有安排好，是我的失职，要我重新考虑你的工作。”
郭永乐又拿张总裁说事，这件事是不是张总裁说了，王光哪敢去问，就凭他睡觉这事，郭永乐能现在就出来，就说明老板是对自己有点不满意了。
“那谁来接替我？”
王光问。
“王宇你觉得可以么？”
“这个人是有点小手段，但不知他懂不懂人事资源管理？”
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