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任务奖励：积分3000点，【初级团队管理心理学】（知识灌输），解锁经典川菜‘回锅肉’（含核心豆瓣酱改良版制作工艺）。
失败惩罚：连锁体系陷入混乱，口碑受损，扣除积分2000点。
】
“三千点积分！
还有回锅肉！”
赵明月听得心花怒放，回锅肉可是下饭神器！
但看到失败惩罚，也不禁咂舌，“小美，这任务难度不小啊！
团队管理心理学能不能先预支点基础理论？我现在培训那帮小子，光靠吼和示范，感觉效率不够高啊！”
【驳回。
系统奖励机制需在任务达成后激活。
宿主可充分利用已掌握的【餐饮标准化管理手册】及个人魅力、言传身教进行团队建设。
相信以宿主‘卓越’的口才（主要体现于与系统讨价还价时），定能胜任。
】
“……我感觉你在嘲讽我，而且我有证据！
要你何用！”
培训一支可靠的专业厨师团队，成了眼下最紧迫的任务。
赵明月纵然有三头六臂，也不可能同时坐镇四家店铺。
她与子衿仔细商议后，决定从本店和栎阳分店表现最优异、学习能力最强、品性也经过考验的帮工中，选拔出五名年轻人，由赵明月亲自进行为期一个月的封闭式集中培训，作为三家新店的储备厨师长或核心骨干。
培训内容严格遵循赵明月编写的“标准化操作手册”
，从刀工、火候、调味到菜品摆盘，都有明确规范。
但最核心的调味料精确配比、酱油豆豉等发酵品的酿造技术，以及那些构成独特风味的“秘方”
，赵明月只在中央厨房的核心区域独自完成调配，或最终由中央厨房统一配制为半成品后再进行配送。
这些配方，是她安身立命的根本，唯有她自己知晓。
为了最大限度地激励这些即将外放的骨干，将他们与明月食肆的未来深度绑定，赵明月提出了一个在这个时代堪称石破天惊的“股权激励”
方案。
她与子衿、计然连续熬了几个晚上，仔细核算了未来新店的成本、预期营收和利润后，决定大胆地拿出未来三家新店净利润的整整一成，设立一个“分红池”
，未来将根据各店店长及核心骨干的年度绩效考核、店铺盈利情况等指标，进行动态分配。
“拿出整整一成利润分予下人？”
当黑伯首次听闻这个方案时，饶是他见多识广，也忍不住诧异地挑了挑花白的眉毛，看向赵明月的眼神充满了难以置信。
这手笔，对于东家而言，简直是闻所未闻的慷慨！
子衿却只是微微侧首，眸光在赵明月身上停留片刻，眼中掠过清晰的赞赏，她语气平静地对黑伯道：“财散则人聚，财聚则人散。
此举看似让利，实则能将其个人利益与食肆整体兴衰深度捆绑，可极大激发其主人翁之精神与兢兢业业之心，减少日常监管之耗，长远计议，利远大于弊。
明月此想，并非妇人之仁，实为高明驭下、着眼长远之策。”
她看向赵明月的目光，已然超越了对其厨艺的欣赏，更多了几分对其商业智慧与魄力的认可。
赵明月被夸得脸颊微热，挠了挠头：“我也就是觉得，大家好了，食肆才能真的好。”
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