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开会时，对李明暗自动了手脚的人，都提心吊胆，怕被算账，立即给去医院的黄经理通风报信，都以为大祸临头。
然而，李明检查完，又把东西放回纸箱装好，抱起箱子淡定的离去。
众人面面相觑，耸了耸肩，只道李明狐假虎威，还是被开了。
又过了一个小时，
由ceo亲自主持，着急研发部所有高级工程师，紧急开会，讨论黄经理的设计方案。
期间，就谈到方案归属问题，询问在座工程师的看法。
你们认为，这方案是黄经理提出的，还是李明提出的？
众人缩了脑袋，大都不啃声，不知道李明都被开除了，公司追究这事意欲何为。
无奈ceo现场表示，每个人都必须当众发表意见。
这不仅是灵魂拷问，更是脑筋急转弯。
要知道黄经理还在位，这时候质疑黄经理，是给自己找麻烦。
可是，谁知道，是不是公司质疑黄经理的能力，想另外提拔人选呢？
有风险，也有机会。
二选一！
还是有人模棱两可回答：李明身为资深高级工程师，能带领发展壮大，对研发有独到的见解，毋庸置疑。
没有证据，不好评价。
还有人质疑：黄经理先前开会，和今天开会，讨论的内容不一致，应该是受到了启发。
因为，灵感要变成实实在在的方案，非一朝一夕可以完成，所以，黄经理偷创意的可能很大。
最后，这两种人都被留下继续开会。
其它站在黄经理一边的人，继续回去工作。
这还没完……
会议室里，ceo再次提出，举手表决，认为是李明创意的人举手。
良心和饭碗之间，再次二选一！
15个人里，只有8人明确说，是黄经理偷了创意，并且对偷创意的行为表示愤慨：“做事还是要有几分风骨，这种歪风邪气不能助长。
都是高级工程师，谁还没点自己的想法，万一有天也偷到我头上怎么办？”
这8个人守口如瓶，拒绝谈及和ceo的谈话内容。
外人只知道，这8人当天就办理了辞退手续，被公司劝退了，从此断了联系。
原来，公司是为了保障研发部声音一致，没有杂音吗？
第二天，黄经理在病假中专程赶来公司，对ceo表了决心，誓要效忠，为公司燃烧光和热。
在风波中起伏不定的人，都像找到了主心骨，纷纷向黄经理道贺。
研发部更“团结”
了，好似真的成了“一条心”
。
没人知道，这8个人，齐齐加入了徐义锋私下成立的新公司，不仅保留了在a科技的股份，还全都得到了新的期权。
当然，这些都是后话了。
，，
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