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⑥批评的目的是为了改善工作，因此问题解决了，功劳归于上司，你才能永处顺境。
（7）踏踏实实往上爬
要想从低位爬上高位，必须学会先“卑”
后“尊”
，从“卑”
处做起，向“尊”
处靠拢，具体做法可从如下诸方面着手——
①份内的工作要重视。
只有出色完成本职工作，才能得到上司的信任。
②学会积累经验。
人人都会犯错误，懂得汲取经验教训的人才会有长进。
③要有自信。
自己对自己都没有信心，上司对你更没信心。
④要有较高的驾驭文字的能力。
要练习写作技巧，写的东西比说的东西更有份量。
上司评价部下，很注意写的能力。
⑤善于安排时间。
会不会有效地利用时间，与上司愿不愿意提拔你很有关系。
⑥设法达到公司的目标；不但要知道公司的目标，还要知道如何去达到，才能比别人更快地升迁。
⑦设法掌握信息。
不论想把什么事做好，掌握信息必不可少。
你得懂得如何去得到这些信息。
⑧工作要有计划。
凡事有条不紊，显示出你的控制能力。
⑨富于进取。
凡是在事业上出类拔萃的人都有强烈的进取心，他们懂得如何有效地与人合作，把工作做好。
⑩善于运用权威。
懂得如何适度地运用权威，这样上司比较愿意提拔你。
○11要多听。
一般来说，上司都比较喜欢你听他的，而不是他听你的。
○12要会问。
问题提得好，上司会特别注意你。
好的提问一般会有这样的回答：“唔，这个问题我还没考虑过。”
○13要会读。
要会速读，会跳读，要迅速了解文件要点，掌握内在含义，并对本职工作、公司实际提出建议。
○14言谈要得体。
言谈就像演戏，说服他人更是如此，切不可干涩无味或道貌岸然。
○15不要喋喋不休。
最好一句话就把事情说清楚。
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