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不同的人，不同的事，对环境和场合，都必须灵活变通掌握说“不”
的分寸尺码。
变通是分寸之“尺”
的投影，“尺”
的长短是有一定规制的，但其投影却可以随着不同的光线角度而灵活变通自己的长短，这就是“分寸”
的奥妙。
当然，与上司交往，这种奥妙还有许多，下面所介绍的说“不”
的分寸，只要认真体悟，就会大有教益。
（1）不卑不亢
要以正确的态度对待老板的批评。
不要唯唯喏喏，卑躬屈膝。
如果你自己承认自己窝囊无能，老板会更觉得你窝囊无能，如果你自己承认自己“很愚蠢”
，他更会觉得你真的愚蠢；也不要面带不悦的怒气。
要记住，老板往往都自以为是，即使是他错了也是如此；更不要表现得毫不在意，因为你毫不在意，老板会认为你对他不尊重而刺伤他的自尊心。
正确对待老板批评的态度是以诚恳坚定的语气，坦诚地表示这是一个错误，并愿意改正；或者老板有不妥之处，你可以私下里表明你的看法，而不让老板当众难堪，让他认为你只是一心想把事情做好，从而对你比较满意。
不要没话找话。
不论你出于何种目的，在老板面前罗罗唆唆，都会使他厌烦。
也不要主动跟老板讲你的私事，毕竟能和下属成为好朋友的老板少之又少。
当老板粗暴地批评和指责你时，具体讲你应该做到以下几点——
①不马上反驳或愤愤离开。
②不中途打断老板的话，为自己辩解。
③不要表现出漫不经心或不屑于顾。
④不文过饰非嫁祸于人。
⑤不故意嘲笑对方。
⑥不用刻薄的含沙射影的语言给老板某种暗示。
⑦不对老板进行反批评。
⑧不转移话题假装没听懂对方的话。
⑨不故作姿态虚情假意。
⑩不恢心丧气影响工作。
（2）旁敲侧击
在决策的过程中，老板出现错误是不可避免的。
此时，可以采用如下方法使之改正：
①让老板自己动摇信心。
例如可以说：“您真敢冒险！”
或者“哇！
您真是勇敢。”
语气里带上点怀疑，比直接说：“你的计划太冒险。”
要好得多。
②不要怪老板而要怪客观原因，例如：“要不是形势变化太快，您的计划一定会大获成功。”
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