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劳动者在下列情形下，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
当上述情形发生在用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的情况下，用人单位也不得裁减上述人员。
以上规定约束了用人单位不得因劳动者有客观方面的原因（包括企业裁员）可以解除合同的情况下而解除劳动合同，不适用于当劳动者有主观方面的原因，如不符合录用条件、严重过错、触犯刑律，用人单位可以解除合同的情况。
劳动者在什么情况下可领取经济补偿金
1．用人单位依据《劳动法》第24条的规定解除劳动合同的经济补偿办法。
劳动部发[1994]481号文件第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。”
2．用人单位依据《劳动法》第26条的规定解除劳动合同的经济补偿办法。
劳动部发[1994]481号文件对用人单位依据《劳动法》第26条的规定解除劳动合同的经济补偿办法分别规定如下：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于5个月工资的经济补偿金。
3．用人单位依据《劳动法》第27条的规定解除劳动合同的经济补偿办法。
根据劳动部发[1994]481号文件的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
被裁减人员在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资为经济补偿金。
用人单位发给劳动者的经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
用人单位因劳动者患病或非因工负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使原劳动合同无法履行或者因本单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难而解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
为督促用人单位严格履行支付经济补偿金的义务，劳动部发[1994]481号文件还规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给劳动者经济补偿金外，还须按该项经济补偿金数额的50％向劳动者支付额外经济补偿金。
对劳动者的经济补偿金，均由用人单位一次性发给劳动者。
劳动争议应如何处理
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
我国《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议。
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
可见，我国的劳动争议有四种解决途径。
1．协商
争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。
协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。
但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。
协商在争议处理的任何阶段均可进行。
2．调解
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