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不仅是在区域社会中，对于只会工作的男性来说，他会对工作之外的活动能否顺利进行而感到不安。
退休以后要怎样度过每一天？怎样才能有意义？怎样才能快乐？为了度过充实的人生，这些是我们应该思考的课题。
■工作、生活的平衡与文化背景
另外，在日本文化中，父母老后要由子女照顾。
为此，即便是正处于壮年的员工也会因为父母病倒而在短时间内改变工作方式，或是选择离职，这也并不稀奇。
甚至于在日本有“看护辞职”
这个词语，如何做到工作和家人的平衡也逐渐变成一个大问题。
照顾父母与育儿不同，因为没办法预料要到何时结束，因此如果时间过长，员工就会选择辞职。
而且，不论男女都有可能会面临这个问题。
当父母年迈、一个人生活困难时，儿女自然要照顾。
这是日本社会共有的价值观。
如果你不照顾，那么自家的亲戚或是邻居都会对你指指点点。
而且，当父母到了需要照顾的年龄时，在你照顾完父母后，再想重新恢复工作也很困难。
有时也可能会因此而断送自己的职业生涯。
在欧美，老人年纪大了需要照顾时就会去养老院中生活，这是极为普遍的。
但在日本那样做的话，众人对你的评价可能就会完全不同。
在欧美尊重个人生活的价值观上看，也许即便是父母也不能让儿女放弃自己的生活与人生。
Q＆A
——有关职业与生活文化背景上的其他例子还有哪些？
这与养育孩子一样。
有些文化中认为养育孩子就该交给母亲。
毫无疑问，在孩子小的时候，母亲的作用的确非常大。
但是，女性不仅要养育孩子，还被冠以“保护家庭”
的印象。
很多日本人都把成为贤妻良母作为理想。
在这种社会价值观的背景下，积极参与育儿的男性成了少数派。
然而我们也要注意到，工作与生活平衡不仅是企业组织的问题，还是广大社会的问题。
但是，要改变文化价值观绝非易事，我们应该对此有所觉悟。
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