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（5）他们有将不愉快的工作尽早尽快地处理完的习惯。
他们不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。
（6）他们有自动工作、不怠慢工作的习惯。
（7）他们对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯，并能不厌其烦仔细周到地思考下一步要做什么。
（8）他们有强而有力并且迅速开展工作的习惯，而不会让脚下的杂草蔓延。
（9）他们有以优秀技工的精神来劳作的习惯。
对工作并不太重视“量”
，而更加注重“质”
。
绝不粗制滥造，争取每一项工作都能取得满意的成果。
（10）他们有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯，即使很短暂的时间也不虚掷，充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。
（11）他们有和别人协作的习惯，善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。
（12）他们有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯。
完美的工作对于他们是比金钱更佳的报酬。
（13）他们有给予自己更多工作的习惯。
他们不断地提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能担当更多的工作，以拓宽其前进的道路。
（14）他们有对自己所做的事情负责，绝不寻找不工作的借口或为自己辩解的习惯。
与其为自己的运气欠佳而不平，不如鞭策自己奋发。
成功者与这些良好的习惯为友，完成了工作，并且成就了伟大的事业，十分快乐地享受着人生。
所以他们憎恨借口，从不怨天尤人。
那些被世界称誉的伟大人物之所以比普通人优秀，无外乎他们具有创造性的工作习惯。
没有这种创造能力，任何人都不可能成就大事。
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冒险精神必不可少
一般人都会这样认为，尝试的前提是“冒险”
。
美国人推祟“冒险”
精神，认为做事情不可能有百分之百的把握，他们主张在稳重决策的同时，还必须有一点儿“冒险”
精神。
无疑，冒险能激发创新、拼搏精神，大大鼓舞人们的士气，这一点我们可以从美国玫琳凯化妆品公司的创始人玫琳凯的奋斗故事中得到一些经验和启发。
玫琳凯说：“制造冒险气氛要从公司的最高领导做起。
假如一家公司的总经理没有冒险精神，那么你很可能在该公司里看不到冒险精神。
这是一种自上而下潜移默化的特点。
总经理要是放手让其他经理人员去冒险，后者同样会放手让自己手下的人员去冒险。
这样，每一个经理在自己的范围内都是决策人。
如果两名经理意见不一，上级经理则支持有能力作出决定的那位经理。
当然，也有这样的时候：一位经理做出的决定最终被证明是错误的，在鼓励经理们冒险的公司中，这种情况是不可避免的。
在玫琳凯妆品公司，流行着一句最适用于公司经理们的格言：‘失败是成功之母。
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