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这片特殊的土壤上，开始萌芽、生长。
当然，这一切的根基，依旧脆弱。
外部威胁未除，内部矛盾仍需调和，资源瓶颈日益凸显。
但至少在“新源崖”
内部，一种新的、更加精细和富有活力的组织方式，已经取代了原始的集体求生模式。
绝域铸“币”
，以工分计量劳动；知识为锚，定秩序重塑之基。
这场发生在地底与灰蒙天空下的、静默却深刻的社会实验，正在以超出所有人预料的速度和方式，缓缓展开它的画卷。
然而，随着人口突破五百大关，社会组织结构的日趋复杂，新的、更深层次的问题浮出水面。
“工分”
可以量化劳动，知识可以引领方向，但权力的边界、纠纷的裁决、集体决策的程序、以及对未来的长远规划，这些都不是单纯的经济激励和知识崇拜能够完全涵盖的。
纷争开始超越简单的劳动分配和“工分”
计算。
两个生产小组因为新发现的一处小型露天煤矿的开采权争执不下；一名工匠的革新方案被工坊采纳并产生了效益，但他认为获得的“工分”
奖励与贡献不成比例，与“生配委”
负责核算的成员爆发了激烈争吵；新移民中，来自不同地域、有着不同生活习惯和观念的人群之间，摩擦日益增多；甚至有人开始私下质疑迟晏等核心领导的决策，认为“生配委”
权力过大，缺乏制衡。
“现在的情况是，规矩越来越多，但很多规矩解释权模糊，执行起来因人而异。”
沈默在核心会议上，指着厚厚一摞纠纷记录卷宗，眉头紧锁，“‘生配委’快成衙门了，整天断不完的官司。
有些人开始抱团，钻规则空子，甚至试图影响规则的制定，为自己那点小团体谋利。”
王栓子则从安全与稳定的角度提出警告：“光靠‘工分’和‘知识’这两条腿走路，不够稳当。
人心复杂，得有更刚性的东西框住。
不然，万一哪天‘工分’发不出了，或者知识普及遇到瓶颈，内部非乱套不可。
咱们得有个……‘压舱石’。”
墨辰点头赞同：“‘工分’是流动的水，知识是生长的树，我们还需要一块奠基石——一套大家共同认可、必须遵守、且能管长远的基本规矩。”
苏婉也从社会治理的角度提出：“我们需要明确，在这里，什么是可以做的，什么是绝对不能做的；出了事，谁来管，怎么管；大事怎么决定；以及，我们这群人聚在一起，最终要走向何方？不能总是头疼医头，脚疼医脚。”
众人的目光，再次聚焦到迟晏身上。
迟晏沉默地听着，手指无意识地敲击着桌面。
他知道，这一刻迟早会到来。
当生存不再是唯一迫在眉睫的威胁，当社会规模超出熟人范畴，当利益和观念开始分化时，单纯的领袖威望、战时命令、或者经济杠杆，都不足以支撑一个复杂共同体的长久稳定。
他们需要的，是一部宪法。
或者说，一部能够定义“新源崖”
这个独特共同体性质、规定其组织原则、分配权力、保障权利、明确义务的根本大法。
“我们需要订立一部‘契约’。”
迟晏终于开口，声音沉稳而有力，“一部由我们所有人共同订立、共同遵守，用以规范我们彼此关系、界定集体与个人、确立未来方向的——《绝域宪章》。”
什么是“宪章”
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