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牵头，联合墨辰、方澈、公输墨以及各领域的资深工匠、农艺师、医师，开始系统地整理、编纂、评级《绝域生存与生产技术大典》。
这部“大典”
将涵盖从最基础的生存技能，到各个生产领域的标准工艺流程、工具使用方法、故障排除；从基础的科学原理，到更前沿的技术探索方向和猜想。
关键的一步是：学习“大典”
中的知识，并通过考核，将可以获得“工分”
奖励；传授知识，培养出合格的后继者，将获得更高的“工分”
奖励；提出并被采纳的技术改进方案、发明创造，将获得巨额的“工分”
奖励，甚至可能获得以发明者命名的荣誉和相应的“技术专利分红”
。
同时，“生配委”
正式宣布，将设立“基础技能认证”
与“专业技术等级”
体系。
通过相应考核，获得不同等级的“技能徽章”
或“工匠认证”
，不仅是在“新源崖”
内地位的象征，更直接与“工分”
的基础薪酬、任务承接资格、资源申请优先级挂钩。
“从今天起，在‘新源崖’，衡量一个人价值的，不是出身，不是过去的身份，甚至不仅仅是体力。”
迟晏在宣布这一系列举措的全体大会上，声音清晰地传遍广场，“而是你掌握了多少有用的知识，你能创造多少新的价值，你能为这个集体的生存与发展做出多大贡献。”
“知识，就是力量。
在这里，知识就是‘工分’，就是地位，就是未来。”
他举起一张新印制的、面额较高的“工分券”
，上面除了防伪纹路，还首次印上了一个小小的、代表“知识”
的抽象符号——一本打开的书，覆盖在一枚齿轮之上。
“我们要铸造的，不仅仅是这片土地上的‘钱’，更是属于我们自己的、基于知识与劳动的——新秩序之锚。”
人们开始前所未有地重视学习。
简陋的“夜校”
灯火通明，挤满了如饥似渴的年轻面孔和不再年轻但渴望改变命运的身影。
工匠们开始乐于分享经验，因为培养徒弟也能带来“工分”
收益。
墨辰的工坊和方澈的理论小组，收到了更多来自普通劳动者提出的、基于实践观察的改进建议和奇思妙想。
“工分”
不再仅仅是换取口粮的凭证，它开始与个人的技能、荣誉、未来发展潜力紧密绑定。
一套以“知识-劳动-贡献”
为核心驱动力的、迥异于外界仙凡尊卑秩序的内部价值体系与社会激励结构，在“绝域”
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