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他们的劳作，由我们统一安排，集中在开垦、伐木、采集、基础建设等不涉及机密的事务上。
设立‘贡献考核’制度，不仅看劳力，更看态度、协作、以及对村落规矩的遵守程度。
设立‘观察期’，时长不定。
期间有任何可疑行为，或无法融入集体者，立即清退。”
“第三，技能吸纳与思想引导。”
他看向刘老锤和杨木匠，“对有真手艺、且愿意踏踏实实干活的人，可以适当给予好一点的待遇和工具，甚至允许他们在严格监督下，参与一些不涉密的技术改进讨论。
同时，‘百工学堂’的基础课程，可以有选择地对‘外围’中表现优异、且有培养潜力的年轻人开放，但内容需经过筛选，重点传授实用的生产知识和集体协作观念，潜移默化进行引导。”
“第四，建立信息渠道。”
迟晏的目光变得锐利，“这些新来者，来自镇上各个角落，本身就是最好的情报源。
由王大哥负责，挑选机敏可靠的村卫队员，以‘了解情况、便于管理’为名，与他们‘闲聊’，不动声色地收集关于镇上动向、青岚宗风声、以及各色人等的背景信息。
尤其要注意，有没有人刻意打听我们村子的‘特殊之处’，或者表现出不该有的好奇心。”
他顿了顿，最后强调：“最关键的一点，核心秘密，必须死守。
所有新来者，必须在村议堂和全体核心成员见证下，立下更严苛的保密誓言。
同时，内部加强警戒，核心区域实行更严格的通行和值守制度。
匠作区的关键工棚和试验区，增设隐蔽的警戒机关。”
这一套组合拳下来，既没有完全关闭大门，又最大限度地控制了风险，还将外来人口转化为劳动力和情报源，甚至为未来可能的扩张储备了人才。
众人听完，仔细琢磨，都觉得这法子虽然繁琐，却是在当前险恶环境下最稳妥可行的策略。
“就这么办！”
赵铁柱首先表态，“我负责把‘外围’的规矩和警戒立起来！”
“打听消息的事，交给我。”
王栓子独眼微眯，猎户的本能让他对“观察”
和“套话”
颇有心得。
杨木匠和刘老锤也点头赞同，开始商量如何具体实施技能吸纳和分级管理。
很快，新的规矩在村落内外推行开来。
新来的投靠者们，虽然对被限制在“外围”
有些微词，但看到村落确实提供了相对安全的落脚点、有组织的劳作和基本的口粮保障，大多还是选择了接受。
尤其当他们看到那些“老外围”
通过努力逐渐获得更好待遇，甚至有人被允许学习“手艺”
时，一种隐形的激励和竞争机制开始形成。
王栓子带领的“信息小组”
也悄然开展工作，从这些新来者零碎的抱怨、担忧和闲谈中，拼凑出更多关于黑石镇恐慌蔓延、钱里正焦头烂额、以及青岚宗外门暗流涌动的图景。
村落，如同一株根系不断向四周延伸、却又将最重要的养分牢牢锁在核心的大树，在风雨欲来的环境中，继续顽强地生长、壮大。
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