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因此，蓝领工人打的是常规战术，集体讨价还价，争取共同的利益。
而白领阶层则大多有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果，甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。
因此白领之间不但没有蓝领的那种同志感情，往往还互相猜疑，尔虞我诈。
这种生存竞争环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。
是游击队，就得打游击战！
游击战的最高原则是“保存自己，消灭敌人”
。
许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。
《厚黑学》认为：一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己的野心，以免成为众人的靶子。
俗语说，“不招人忌是庸才”
，但在一个小圈子里，招人忌者是蠢材。
精通于同事相处厚黑之道者，往往在积极争取往上前进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”
的超然态度。
3．别替人背黑锅。
在任何一个单位里，做事好坏对错，很多时候是由上司主观决定的。
如果上司意志力强，下属多少都要努力工作；上司若自以为是，下属便会唯唯诺诺。
但有一些上司只是向他的上司交功课而已，工作敷衍了事，得过且过。
在这样的环境之下，最重要的事情就是不要出事，一切如常，就不会引起上司的雷霆之怒。
但如果出现差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊。
这种情况，俗话叫做“背黑锅”
。
虽然说有的时候替上司背黑锅，能够换来更大的回报，但大多数情况下，替别人背黑锅是非常划不来的蠢事。
不背黑锅的方法其实很简单。
最简单易行的就是不冒险，不马虎，事事有根据，白纸黑字，即使错了也有充分的理由解释。
另一方面，一件事的对错，错的大小，应否追究，以及应该如何处罚，往往都是上司决定。
大事化小或小题大做，都在主管上司的一念之间。
因此，在这种情况下，人缘好，特别是与上司的关系不错，就会较少获罪。
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