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总是能够快速计算出所需要的工作时间，并且会强制要求行事令的工作的总和在法定的八个小时之内。
而然，总是会出现一些意外的状况。
比如会议，原定的1个小时会议，会因为准备不充分或是主管的发言时间过长导致延时，最终所呈现出来的结果就是行事令安排的终止时间会往后挪动，一下子就超过了正常的下班时间。
或者客户要求，行事令上明确写明的设计要求，却因为沟通后需要修改而变更或增加，也会很容易就超过了正常的下班时间。
但是“工作激励引擎”
不会在增加工作的时候，给予“你该休息了”
或是“你需要赶紧下班”
的引导。
而是会告诉你，还有多少人正在和你一起努力完成当日行事令，已有百分之多少的人超过了昨日的自己，超过了昨日的工作效率，甚至会告诉你全公司已有多少用户顺利完成当日工作打卡下班。
这样的人工智能应用，让公司里加班的人沉迷其中，为了完成自己的既定目标，而不断提升工作效率。
而长期放弃自己的成长计划，或是工作未完成就打卡的人很容易就面对被辞退的命运。
加班合理化，是这个软件的工作核心，虽然口号喊上去是为了提升工作效率，而实际上不过是更加严苛地压榨员工的时间，来达成公司的效益。
为什么没有加班费也变得合理化，做自己既定八小时内的工作，为什么要超过八小时以外的工作薪酬呢？
白璐试用着这个“工作激励引擎”
很快就发现了这款软件存在的端倪，毕竟她曾经是这个人工智能软件中最重要的样本之一。
她明白那些选择出于责任心也出于奉献精神，但是公司没有资格强求每一个人去做一个圣人，更没有立场去引导员工接受这样为工作牺牲奉献的价值观。
白璐来到了老板的办公室，希望能够撤销“工作激励引擎”
这样的人工智能进入工作的引导环节。
“让高尚成为高尚者的墓志铭，这样不好吗。”
白璐顿时愣住了，“为什么他们要用自己的生命，为你卖命!这根本就不值!”
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