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仅仅只用一张纸，就让原本团结的员工们有了不同的观点，为了自己的利益当场起内讧。
与此同时还省出了一大笔工资支出，据她所知，能完成她制定的目标的员工应该不超过一半，就算其他高效率员工提高了薪酬，综合算下来也能比之前少个百分之二十到三十。
甚至还改良了带薪摸鱼的风气，能者多得，员工们想要高工资，就只能好好努力干活。
而“奖金绑定医院年利润”
的概念，无疑就成了一张巨大的饼，摆在了她和王大虎面前，让他们成为她手里最好用的刀。
兵不血刃，就解决了所有问题，完成了医院内部的革新。
人类，恐怖如斯。
【作者有话说】
第138章安康医院（二十）
（“把安康医院做大做强！”
）
在王大虎激情澎湃的演讲下，越来越多的鬼怪员工心动。
虽然还有少部分能力不行、想着偷懒的员工不同意，但是胳膊拧不过大腿，在王大虎犀利的眼神下，它们也不敢吭声了。
最终，这个优化方案成功的被“全员”
通过。
迟韵看鬼怪们都讨论好了，才又放下了手，在桌子上敲了两下。
“院长，你还有什么指教吗？”
心情很好的王大虎立刻看向了迟韵，眼里冒出了谄媚的光。
“嗯，我这还有一个事。”
迟韵不慌不忙地说：“我要解雇体检中心的那些临时工。”
王大虎拍桌：“解，必须解！”
解了，能省更多钱。
马秘书倒没有王大虎这么兴奋，只是有点不解地说：“……那体检中心怎么办？”
这可也是一个巨大的收入来源。
“什么怎么办？”
迟韵笑眯眯地看着鬼怪员工们说道：“能多出好几个岗位给你们提供绩效呢，先到先得哦。”
“！
！
！”
“我来我来！”
“你不是今天有手术，别耽误手术，我来！”
“去你的，你这阴险老龟，你都是主治医师了，就不能让着点我们小年轻！”
“哼，各凭本事好吧。”
眼看着会议室要变成菜市场，蜥蜴人又提出了一个关键问题。
“院长，体检中心的绩效怎么算？”
（）
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