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当然~这首先必须得有一个前提，那就是身为老板的陈理在性格上是能容忍这些的。
不同的人有不同的性格，有的老板就属于那种纯粹的霸道总裁，根本就不允许下属以及员工质疑自己做出的任何决定。
但这种人...绝大多数都没有什么好下场，像那些霸道总裁文的小说以及影视剧......基本上也就看着乐呵乐呵就行了。
绝大多数的老板，都只会对企业的高管严格，而到了下面的员工那里......一般都会主打一手亲和~以及友善。
还有一些老板~平日里总是和和气气的，无论是对管理还是对下面的员工都极为温和。
但这些人里也分为两种，一种是属于真的和气温柔，不过这种人基本上也就顶多开个小店什么的，一旦规模上升到了公司的级别，这种人最好的形象往往就是当个吉祥物。
当然~可别小看这种吉祥物，一般一家公司之所以会出现一个吉祥物老板，往往是因为在公司里肯定会有一个整天板着脸~且随时满脸严肃威严的高管。
而还有一种老板......就是陈理这样，平日里无论对高管还是员工，陈理可谓是一点架子都没有。
甚至陈理能跟一些员工和管理处的跟哥们似的~有时候甚至还会带着一帮员工出去撸串喝酒。
但是~一旦谁犯了错......陈理立马就会变成另外一个样子！
尤其是针对那些管理，陈理的暴脾气要是上来...就连理想炸鸡的苏总都会退避三舍。
就像前段时间的那个高管，那位也算是理想炸鸡的老人了，跟着理想炸鸡一直发展到今天，无论是功劳还是苦劳也绝对能在理想炸鸡排名前几位。
可当其管理出现问题之后，陈理差点就直接把对方给开除了。
即便后来事情得到了补救，那哥们还是从副总经理的位置直接被撸到了主管。
讲道理......这未免也太不近人情了，这降的可不是一级半级啊，几乎就差撸到底了。
苏梅本想着去帮忙说说情，结果苏梅进了陈理办公室不到一分钟就直接退了出来。
当时...陈理其实只说了一句话，就让苏梅知道陈理的决定不会被更改。
“我开的工资~在整个业界都属于最高的那一个等级。”
“如果他们在拿到这样的薪水时~还不认真工作，你觉得这是谁的问题？”
很明显~这不可能是陈理这个老板的问题，因为单纯从老板这个身份而言，陈理在此刻的华夏~绝对算是最良心的老板之一了。
不说别的~就连公司里的保洁员工资都比别家公司的保洁高出一大截，甚至陈理还给保洁都上了社保。
至于管理就更不用说了，陈理历来就不是什么小气的人。
一个普通员工给陈理创造的利润其实很有限，而一个管理能为公司创造的价值自然会更高。
对于能够给自己为公司创造高价值的管理，陈理自然不会吝啬。
当然了，这样干的坏处...就是公司的财务经常会找陈理汇报工作。
明明公司每年的销售额已经高到一个程度了，可最后得出来的实际利润却很低。
其中有很大一部分，都是开支在了公司的人力成本之上。
这就很离谱好吗？
反正公司的财务就没见过这么开公司的，明明从公司规模以及销售额来看，此刻的理想集团已然算是一个庞然大物了。
但偏偏公司每年的纯利润却低的可怕，而与此形成对比的是......员工的高工资以及高福利，还有企业缴纳的大量税收。
是的~虽然公司每年的利润很低，但是公司缴纳的税收却很高。
高到多少呢？高到......理想集团缴纳的赋税没一个月都是正常纳税。
这句话听起来可能有些怪，既然是正常纳税~为什么还算高呢？
不过这个问题...就得来上一句“你品~你细品”
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