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今天是第一次。
本来简时微是想让徐云跟自己出去外面单独吃的，但是徐云表示不用那么麻烦了，就在公司的食堂吃一样。
于是，两人就成了食堂里的一道风景线。
因为简时微的关系，周围3米之内的位置都空着，没人敢过来坐。
徐云开玩笑道：“看样子，你在公司里的威严有点大啊。”
“我这个位置，就不适合平易近人！”
简时微回答道：“我不严肃点，要求严格一点不行。”
“我又没让你改变。”
简时微有自己的管理方法和手段，徐云并不会干预，因为每个人的性格不一样。
金融机构性的管理方式，就必须采用专制型（权威性）管理。
领导者集中决策权，强调服从和纪律，自上而下单向指挥。
你像李锦书的健身中心，那就真的是员工和领导打成一片，扁平式管理。
不过那也是因为她的人少，工作过程中的程序简单。
所以简单直接，直接通过设定明确目标（smart原则）激励员工。
比如宁倩的云天地产公司就不行，那真就是需要按规矩办事，因为部门太多，层级太多，人员太多。
就必须采用层级式管理。
在比如苏慕的传媒公司，就比较人性话了，本身员工少，又是创意性公司，所以就属于民主性的管理方式。
鼓励团队参与决策，注重沟通和协作，苏慕大部分情况下爱都只充当协调者，让员工高度自主，自己仅提供资源支持。
“那就好。”
简时微闻言，松了口气，说道：“我还以为你要我像苏总一样，平易近人呢。”
吃饭的时候，徐云为了让简时微的形象没有那么强势，软化一下她女人特制，故意在其他人勉强喂她吃东西。
见她要在自己下属面前如此小女人的样子，属实有害羞，不过看着徐云喂到嘴边的东西，她不吃还不行。
简时微吃完之后，羞涩道：“你是故意的吧？”
“一直硬，也不行。”
徐云意味深长的说道：“偶尔也要适当软一下，这样大家相处起来才会和谐。”
“……”
简时微脸红了下。
也不知道徐云是在说人，还是在说事。
就在两人卿卿我我的时候，徐云的电话忽然弹出来了一个信息。
徐云一看，竟然是远在桂林的王杨发来的。
【明天我生日，你能来吗？】
徐云看完，没有回她。
简时微以为他有事，笑着说道：“下午你不用陪我，去忙你的事情吧，刚好我也有个会议要开。”
做一个理解自己男人，对男人有用的好女人，才是自己立于不败之地的最好选择。
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