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在与交往的过程中，我们不要老是想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点、长处，并对这些优点、长处给以真诚的、慷慨的赞美，别人也会因为你的赞美而快乐，会把你的赞美语言珍藏在记忆深处，终生不忘。
这样，我们就会牢牢的拥有长久和谐的人脉关系，更会获得人脉关系在事业上的帮助。
从经济学上说，一句赞美的成本是相当低微的。
但是从心理学上说，赞美却可以创造出无限的价值。
无论男女老少，无论尊卑贵贱，只要是人，一般都喜欢得到别人的赞美，因为这能给他们带来成就感和自信心。
德国的铁血宰相俾斯麦就深谙此道，当他想到制服一个与他作对的下属时，他就会有计划地当着别人的面赞扬他的那位下属，因为他知道，那些人一定会把他所说的话，转述到那个下属耳朵里去。
在赞美他人时必须具体，因为赞美时越具体明确，其有效性就越高。
含糊其辞的赞扬往往会引起混乱，甚至可能引发一些误会。
空泛、含混的赞美常使人觉得不可接受；而具体的赞美是有所指的，会让人听起来觉得更加真诚友好。
培根这样说过：“即使是好心的赞美，也必须恰如其分。”
所谓恰如其分，就是要避免空泛、含混、夸大，而要具体、确切。
但是我们赞扬别人时不一定非要只关注一件大事，别人的一个很小优点或长处，只要我们能够给予如其分的赞美，同样能收到好的效果。
比如赞美一位证券经纪人买卖证券的能力，对他可能不会产生任何影响，因为他作为一名证券经纪人的成功是显而易见的。
但是，如果你称赞他在木炭上烘烤牛排的方法，他那高兴劲儿可能是你想象不到的。
赞美他人的词很多，但是，我们在使用的过程，还要注意下面一些情况。
1．真诚的赞美才能感人。
赞美他人时要面带真诚，语速适中，同时注视着对方的眼睛。
2．赞美也要创新。
对同一个人，不要总使用某一句赞美之词。
3．连续作战。
当别人对你的赞美的反应是：你说得太过了，我哪有那么好时，你要明白，这是中国古老的谦虚品格在作怪，要抓住机会继续赞美。
4．击中“要害”
才有奇效。
赞美之前，要先了解对方的特点，搞清他对哪方面的赞美最敏感，做到有的放矢。
5．确定情境，选好分寸。
赞美之前要先分析情境，根据不同的情境选择不同的语言。
6．赞美是开场白。
和陌生人打交道时，要善于抓住时机尽快地赞美对方，这样有利于打开局面。
7．赞美集体。
当你面对的是一个群体时，要善于抓住这个群体的共性进行赞美，或对群体中公认的核心人物进行赞美。
一般情况下，赞美可以改善人际关系，促进人的上进心，增加亲和力，产生生活动力。
因为每个人都希望自己被别人肯定、承认和认同。
所以，我们一定要适时不断饱含热情与真诚地赞美别人。
当然赞美要想达到显著的效果，就必须因人而异，千万不可千篇一律。
要给子某个人只适用于他的、独一无二的赞美——专属于他的赞美。
所以，开口前我们一定要掌握以下技巧。
1．情真意切。
虽然人们都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。
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